高职药学专业毕业生就业状况调查与分析——以江苏建康职业学院为例

科技信息

离职药学薹业毕业生就业状况调查与分析 以江苏建康职业学院为例 江苏建康职业学院王春燕吴旭东

[摘要]本文对高职药学专业毕业生的就业状况进行调查与分析，以期更好地发挥在校生的主体性，引导在校生更好地进行职业生涯发展规划，明确职业发展方向，促进大学生顺利就业与高质量就业。 [关键词]毕业生调查就业

近几年来，高等职业教育呈现出前所未有的发展势头，高等职业院校的数量和毕业生数持续增长。高职教育是以就业为导向的职业教育，其培养目标是培养职业应用型专门人才，高职院校毕业生能否顺利就业，关系到高等职业教育的健康发展，关系到社会主义经济建设的进程。江苏建康职业学院是一所具有中医特色的卫生类高职院，隶属于江苏省卫生厅。高职药学专业于 2 0 0 6年有首届毕业生以来，毕业生数逐年递增， 2 0 0 6— 2 0 1 1届共有近 5 0 0名毕业生，在相关用人单位中的表现得到了用人单位的认可，树立了良好的口碑，促使学院就业工作实现良性循环和可持续发展。药学专业毕业生的就业率 2 0 0 6届为 9 3 . 1%, 2 0 0 7届为 9 8 . 6 7%, 2 0 0 8— 2 0 1 1届连续四年达到 1 0 0%。历届毕业生就业单位涵盖了各级医疗卫生单位、医药生产企业及医药连锁零售公司，不同性格与兴趣爱好、不同家庭背景的学生通过在校期间的学习和职业生涯规划，产生了不同的择业观念和发展路径。选取该院 2 0 0 9— 2 0 1 1 届高职药学专业毕业生进行跟踪调查，由于他们与目前在校生有着共 同的成长困惑与教育背景，因而对在校生的职业生涯规划更有针对性的指导意义。现将调查结果分析如下： 一

学专业毕业生收入状况居于中等水平。 4 .从事的工作与所学专业的对口程度高达 9 3 . 8 5% 当调查对象被问及：“您的工作与药学专业对口么”, 4 1 . 5 1%的调查对象认为自己的工作与大学所学的药学专业完全对口， 3 2 . 3 1%的调查对象选择比较对口， 2 0%的调查对象选择基本对口，只有 6 . 1 5%的调查对象选择不太对口。专业对口率高达 9 3 . 8 5%,这个数据体现了该院药学专业的人才培养目标与毕业生就业岗位要求吻合度较高。 5 .毕

业生对现工作的满意度达 1 0 0% 在关于“您对现工作的满意程度如何”的调查中， 4 5 . 3 8%的调查对象对现在的工作很满意， 5 4 . 6 2%的调查对象对现在的工作满意，没有调查对象选择不满意。毕业生的满意度达 1 0 0%。 6 .毕业生对个人事业上的发展前途非常乐观

据统计数据显示： 4 2 . 3 1%的调查对象对自己事业上的发展前途非常乐观， 5 1 . 5 4%的调查对象对自己事业上的发展前途比较乐观，只有 6 . 1 5%的调查对象对自己事业上的发展前途不太乐观，没有调查对象选择不乐观。由此可见， 9 3 . 8 5%的调查对象都非常看好自己的发展前途。这与第四、五题的调查结果完全吻合，同时与整个社会大环境中药学专业就业前景广阔、社会对药学人才的需求逐年增加、企业对药学人才比较青睐等现象完全一致。 (二)毕业生就业择业过程调查 1 .绝大多数毕业生能正确面对求职过程在关于“经历求职过程之后，您如何看待找工作的过程” (多选 )的调查中， 9 6 . 1 5%的调查对象认为找工作的过程是一次必要的人生历练， 可以丰富人生经验，并使自己更成熟； 4 3 . 0 8%的调查对象认为找工作的过程使个人生活态度变得较为积极； 3 . 8 5%的调查对象认为找工作的过程与社会和他人之间产生距离感和疏离感，使个人生活态度变得比较消极； 6 . 9 2%的调查对象在找工作过程中曾一度对个人能力产生怀疑； 没有调查对象选择对政府解决就业问题的能力产生怀疑。由此可见， 毕业生能理性地看待求职过程中的困难和苦恼，绝大多数能持乐观态度去积极面对。 2 .毕业生求职过程中的困扰集中在缺乏工作经验在关于“求职过程中最困扰您的问题” (多选 )调查中， 4 7 . 6 9%的调查对象认为求职过程中的最大困扰是缺乏工作经验， 3 6 . 9 2%的调查对象认为求职过程中的最大困扰是缺乏社会关系， 3 3 . 8 5%的调查对象认为求职过程中的最大困扰是求职方法、求职技巧的欠缺， 2 7 . 6 9%的调查对象认为求职过程中的最大困扰是个人能力不足， 7 . 6 9%的调查对象认为求职过程中的最大困扰是用人单位选拔不公正。由此可见，工作经验的积累对于成功求职意义重大。 3 .在个人能力困扰方面

,人际交往能力有待进一步提高结合毕业生求职过程中的困扰， 2 7 . 6 9%的调查对象认为是个人能力不足，具体是哪些能力欠缺呢？在关于“求职过程中遇到的与自身能力相关的主要问题” (多选)的调查中，按照选择比例从高到低排序， 7 0 . 7 7%的调查对象选择人际交往能力， 3 7 . 6 9%的调查对象选择自我表达能力， l 7 . 6 9%的调查对象选择环境适应能力， 1 5 . 3 8%的调查对象选择外语能力， 1 3 . 8 5%的调查对象选择专业能力。由此可见，毕业生在校期间掌握了较为扎实的专业知识和各项技能，在求职过程中这方面的困扰较少，但人际交往能力、自我表达能力却有待进一步提高。 4 .毕业生求职优先考虑的因素是薪酬与福利，其次是个人发展机 会

、

调查概况

调查时间： 2 0 1 2年1— 1 0月

调查对象：本次调查以江苏建康职业学院 2 0 0 9届、 2 0 1 0届、 2 0 1 1届三届药学专业的 2 9 9名毕业生为对象，其中2 0 0 9届1 1 0名， 2 0 1 0届9 8 名， 2 0 1 1届9 1名。 调查方法：问卷调查。通过网络形式共发放 2 9 9份问卷，回收 2 6 0 份，其中有效问卷 2 6 0份，回收率为 8 6 . 9 6%。 调查内容包括“毕业生工作情况调查” (工作地区分布、工作单位类型、收入水平状况、专业对口情况、个人发展以及个人满意度等 )、“毕业生就业择业过程调查” (求职困扰、求职优先考虑因素、求职方式、寻求

的社会资源等 )、“毕业生对在校大学生的建议调查”等内容。 二、调查结果及分析

(一)毕业生工作情况调查

1 .工作地区分布集中于江苏省内 2 0 0 9— 2 0 1 1届高职药学专业毕业生中 4 1 . 5 4%的调查对象在南京工作， 2 8 . 6 4%的调查对象在苏南 (苏州、无锡、常州、镇江 )地区工作， 1 2 _ 3 1%的调查对象在苏北 (盐城、淮安、徐州、连云港 )地区工作， 1 0 . 7 7% 的调查对象在苏中 (扬州、泰州、南通 )地区工作， 6 . 9 2%的调查对象在江苏省外工作，地点集中在上海、浙江、山东等周边省份。可见药学专业毕业生就业心态中对就业单位区域要求不多，选择面较广。 2 .工作单位类型主要为各类

企业/公司

2 0 0 9— 2 0 1 1届高职药学专业毕业生中 1 6 . 9 2%的调查对象在事业单位工作，主要为各级医疗卫生单位，包括各级医院、乡镇卫生院及社区卫生服务中心的药房、药剂科， 8 3 . 0 8%的调查对象在各种类型的企业工作(其中6 3 . 0 8%在民营企业工作， 1 0 . 7 7%在合资企业工作， 7 . 6 9%在外资企业工作),在制药企业从事药品生产、质量保证和流通等工作，或者在医药贸易公司从事药品零售、销售代表及国内外贸易等工作。由此可见药学专业毕业生对单位规模、类型等限制不多，就业心态较为开放。 3 .收入水平状况 (月薪 )居于中等水平据统计数据显示： 2 0 0 9— 2 0 1 1届高职药学专业毕业生中 1 4 . 6 2%的

调查对象月薪收入在 2 5 0 0元以下， 3 7 . 6 9%月薪收入在 2 5 0 0元至 3 5 0 0 元之间， 4 7 . 6 9%月薪收入在 3 5 0 0元以上。上述结果显示 8 5%以上的药

基金项目：本文系江苏省高校哲学社会科学研究基金项目“ Y - - A类高职大学生就业质量影响因素的实证研究” (项目编号： 2 0 1 2 8 J B 8 8 0 0 2 7 )和江苏省 教育厅大学生实践创新训练计划课题“我院高职药学毕业生跟踪调查对在校大学生职业生涯规划指导意义的探究”的部分研究成果。 作者简介：王春燕( 1 9 8 1一 ),女，江苏金湖人，江苏建康职业学院，讲师，硕士，研究方向为思想政治教育与职业生涯规划教育；吴旭东( 1 9 5 7一 ),女，江苏南京人，江苏建康职业学院学生工作处处长，副教授，研究方向为学生就业指导教育。 一

9一