中国古代选官制度的演变及启示2

中国古代选官制度的演变及启示

摘 要：自三代至明清，古代中国形成了一个完整的选官制度体系，经历了一个从简单到复杂、从低级到高级的发展过程，每一次选官制度的改革都对中国产生了深远的历史影响。通过对古代中国选官制度的研究总结从中汲取启示。

关键词：古代 选官制度 历史教训

选官制度是古代的选人用人制度，对于国家或政权正常运行是重要的支撑。中兴以人才为本,“得人者昌,失贤者亡”故历代对官吏的选拔考核极为重视。从我国的历史变迁看，在不同的时期对选用官吏的原则和方式进行了许多探索和实践。

一、中国古代选官制度的演变

选官自有国家始，苏东坡说：“三代以上出于学，战国至秦出于客，汉以后出于郡县吏，魏晋以来出于九品中正，隋唐至今出于科举。”概述了中国古代选官制度的几个发展阶段。我国古代选官制度，萌芽于原始社会末期“军事民主制”时期的禅让制，正式形成则是进入阶级社会之后。

夏、商是我国奴隶社会的建立和初步发展时期，当时诸侯传位和官吏任用实行世卿世禄制，又名世官制，“父死子继”、“兄终弟及”的官位继承制度就完全建立。

春秋战国是“大争之世”，战乱频繁，各诸侯国都在“辟土地，莅中国而抚四夷”，选任官吏的重点转向了“战功”。世族政治逐渐形成了以“军功授官爵”与“以客出仕”相互辅助的选官办法。

汉朝出现了较长的安定时期。统治者为了封建王朝的长治久安，在选官方面创立了察举制度。此制选官，先经官吏察访，然后推荐给中央予以任用；其察举的科目有“孝廉”、“茂才”、“贤良方正”、“文学”、“明经”、“明法”等，包括道德品行、文化修养、办事才能等诸多方面，而非全靠家世。

东汉末年，门阀兴起，社会动荡不安，“察举”名存实亡，魏文帝在公元220年实行九品中正制，即各郡县推荐有声望的人出任“中正”，将当地的士人按才能分为九等，政府选官时按等使用。

隋唐之后，门阀势力衰落，中小地主兴起，九品正中制为新兴的科举制所取代。科举制是以公开竞争，分科考试和择优录用人才为主要特征的选官制度。它萌芽于南北朝后期，产生于隋，确立于唐，发展于北宋。两宋时建立的少数民族政权辽、夏、金，以及宋之后蒙古人建立的元朝，也都无一例外地延用了科举制