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又到了年底了，可能很多影楼人会选择跳槽，另某其位或者又得到了晋升，不管现在我们身处怎样的地位和环境，人人都想成功，在即将到来的新的一年里，也会有很大的目标去等着实现。
如果我们想改变现状，就一定是要创新变革，或是挑战禁区?不是。改变现状，是在挑战你的勇气，磨练你的心态，是测试理论的可行和实践的能力，而非一切从头做起，冒险突进的去涉足自己并不熟悉，并不擅长的领域。
在我们做影楼产品推广的过程中，起初构建蓝图时，各部门也总会有人提出各式各样的理由觉得这不可行。因为各种不可行的理由就要摒弃这个项目吗?不是的。领导者要知道如何把大问题分解，针对一个个小问题进行多次尝试，而不是只制定和实行一两个大的想法。在构建项目时，我们通常设置了几个早期容易实现的目标，不仅能保证目标的顺利实现，有时还可能提前或超额完成。早期的“小胜仗”让项目成员对完成整个项目有了信心，在制定、实现中期和后期目标时，团队更有动力和激情。
构画了宏伟蓝图，为什么我们不能朝着大目标前进呢?一是心理，二是实现。目标大，困难多，人也会变得无所适从。想让销售额翻几番，三年计划公司上市，解决员工住房问题……每个人每个企业都有很多的理想，想要实现更大的目标。
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