当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 教学研究 > 教学案例/设计 > 中心小学教师奖励性绩效工资实施方案(2013年3月)* *中心小学教师奖励性绩效工资
实施方案
( 试 行 )
根据* *县教育体育局关于教师绩效工资发放的指示精神，结合我乡中心小学实际，中小行政在广泛征求教职工意见的基础上，本着多劳多得、能者多得、关爱全体、和谐为上的原则，特此制订本方案。
一、绩效工资享受者为本校在岗教师。
二、绩效工资来源为财政下拨的教职工奖励绩效资金，目前标准为国编教师每人每学期1340元。
三、学校将每位国编教师每学期平均可享受的1340元全部纳入奖励绩效基金，实行动态管理发放。
四、根据我校以往的管理模式，我们准备将教师奖励性绩效分为考勤、教学、安全三大块来具体落实。大致标准是考勤每学期600元（白天上班）；教学每学期500元（常规教学150元，质量350元）；安全每学期240元（安全教育、安全管理、路队护送、课间看护）。
五、为了规范教师管理、鼓舞教师士气，让广大教师创造性地开展工作，我们采用量化分项奖惩的方法来细化落实各项奖罚指标，各项指标的具体计算积分方法如下：
1、各完小建立考勤登记簿和校务日志，每天如实填写。凡因事、因病请假必须同时向完小校长和带片行政履行请假手续。请假1天以上3天以下由完小校长和带片行政批准，3天以上1周以下由中小校长批准，1周以上由县教育体育局批准。请假期间，教师不享受考勤津贴。
2、考勤一周30元（每天6元），实行周清月结。学校实行中小领导查岗制度，定期或不定期对教师的出勤、办公情况进行督查。如中小领导查岗发现教师未按要求履行
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