会计学专业人才需求调查报告

会计学专业人才需求调查报告

随着我国市场经济的不断发展和进一步规范，特别是中国加入了WTO以后，金融体制的改革，各项新的会计制度的出台，一方面现代财务制度的建立，使会计业务越来越复杂；另一方面，财会电算化的发展和应用日新月异、迅猛无比，如电子结算、电子对账、电子商务的支付等。所以，未来的会计人员必须具有较好的综合素质，首先必须具有敬业精神；第二，要有过硬的专业知识和掌握现代化技术；第三，要有良好的职业道德，诚实守信。

改革开放20多年来，特别是中国确立社会主义市场经济体制的改革目标后，中国会计改革的步伐明显加快，会计行业得到了长足发展。1992年完成了我国会计模式由计划经济向市场经济的转换；随后又发布并实施了16项具体会计准则和《企业会计制度》、《金融企业会计制度》等，初步建立起了适应社会主义市场经济需要的会计标准体系；先后修改和制定了《会计法》、《企业财务会计报告条例》等法规，使会计工作纳入法制化、规范化轨道。目前我国的会计行业按照严格意义上的工作性质可以分为三种：第一种是“做会计的”，即从事会计核算、会计信息的会计人员；第二种是“查会计的”，包括注册会计师和政府和企事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员；第三种是“管会计的”，也就是总会计师。

社会主义市场经济的发展和国内外政治经济环境的变化，都迫切需要一批拥有高智商、情商和较强实际应用能力的高素质的会计人才。经调查,社会发展对于会计人员的要求不再是一种传统意义上的记账式会计，而是渗透于金融、保险、投资等多行业的，既精通会计知识，又懂得相关知识；既有敬业精神，又有团队意识；既有创新观念，又有风险意识的会计职业人员。会计行业这种专业化、中介化、职业化的发展趋势对会计人才提出了更高的要求，也给会计人才提供了更加广阔的空间。

一、开展人才需求情况调查的目的

二十一世纪，是经济发展进入信息化、网络化、数字化、全球化的时代，也是中国加入世界贸易组织后，中国经济进入平稳、快速发展的新的历史时期。为此社会各界对各类人才的要求普遍提高了，其中复合型、高素质、高学历、知识更新快，适应性强并具有创新性的人才颇受青睐。人才问题历来是困扰企业发展的关键问题。开展人才需求情况调查具有十分重要的意义：一方面，对管理部门和人才培养者而言，可以对人才需求现状有一个全面的了解，以便制定行之有效的人才培养计划，确定培养目标，加强对办学的管理，充分、有效地利用教学资源；另一方面，对人才和用人单位而言，就近年来的实际情况看，每年年底至次年年初，是各类人才求职的高峰期，它可以为此时，也是各单位招聘人才的黄金时期。开展人才需求情况调查，旨在了解并提供人才需求的总体状况，为管理者制定人才引进政策及措施提供依据，使各类用人单位能够节省招聘费用，提高招聘效率，方便求职者寻求切合自己实际情况的岗位，还可以提高社会信任度，取得良好的广告效应。

二、会计行业发展对人才的需求

1、会计行业对人才素质的需求

人才是可持续发展的“永动机”，用人单位是一个巨大的人才资源库，如何激活这支队伍是件大事。会计信息化的复合型人才是二十一世纪初需求量最大的普及型人才，国家财政