印刷图文信息处理专业企业人才需求现状分析

印刷图文信息处理专业企业人才需求现状分析

市场的竞争，从根本上说是人才的竞争，人才是企业最大的资本。随着印刷业日新月异的发展和市场竞争日益加剧，建立一支高素质的人才队伍，成为印刷业亟待解决的问题。

印刷业的发展，体现在产品的加工工艺越来越复杂，越来越高档、精美；装备上不断更新，自动化程度越来越高；新材料、新技术的不断涌现，日新月异。这些都急需大量受过较高专业层次培训、综合素质高、实践能力强的专业技术人员。我国印刷业技术人才的培养一直沿袭传统的教育模式，教学内容陈旧，教学方法落后，重理论轻实践，而且主要围绕出版行业要求的岗位群进行技术人才的培养，这与印刷业的发展是极为不相称的。党的十五届五中全会提出了进入新的世纪5到10年我国的经济社会发展的奋斗目标，指导方针和重要任务，明确了“以发展为主题，以结构调整为主线，以改革开放科技进步为动力，以提高人民生活水平为根本出发点，全面推进经济发展和社会进步的行动纲领”。改革长期以来，我国印刷业中传统的出版行业稳步发展，包装装潢印刷更可谓飞速发展，后来居上，成为印刷业主要的增长点。如烟标、酒标和药标的印刷已成为印刷业的三大巨头。国家提出的《“九五”后三年至2010年我国印刷工业发展方针及重点》阐明了“印前数字网络化，印刷多色高效化，印后多样自动化，器材高质系列化”的28字方针。它必将对我国印刷工业的发展产生极其巨大的影响。包装产品的印刷与书刊印刷的工艺上有较大的区别，传统的印刷方式与现代化的印刷也是大相径庭的，如仅仅以出版行业的岗位要求进行人才培养，是跟不上现代印刷业的发展和要求的。

印刷行业是从小作坊生产方式中脱胎出来的，因此从业人员中受过高等教育与具有中级以上技术职称比例大大低于机械、化工、电子、汽车等行业，行业内一些知名大企业；其人才结构与专业结构也不合理，工程师；高级工所占比例很低，不足4%。高级工程师、技师、高级技师更是凤毛麒角，同时大量一线生产技术的专业培训，许多企业特别是中小民营企业，不愿在人才培训上投资，生怕培训后员工跳槽，投资无回报。因此采取只使用不培训，竭泽而渔的用人办法，大大制约了行业从业人员整体素质的提高，形成行业专业人才匮乏的局面。

目前我国虽然有包装工程学院和印刷院校，每年都培养一批专业技术人员进