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HR工具-文本范例
营销类岗位绩效考核内容与标准 营销类岗位绩效考核内容与标准
考核
项目 项目 销售业绩
权重 权重 考核标准 考核标准 30
销售量目标
得分 得分 备注 备注 20
可以超过
100分，但必须注明详细原因； 列出的工作为内容，无权重； 其它工作为加分项目
销售成本 合同执行 客户评价 销售存档 工作 计划制订与 总结
10 25 20 2
利润目标 市场份额目标 客户关系 市场分析与策略 其它工作 销售成本比率 差旅成本 其它成本
问题（发现、解决） 回款 公司形象 客户评价
信息获取（重要性、及时性、准确性(命中率)、全面性（重大遗漏）
资料完整性：提供规定文档，格式符合规定，内容符合规定而且全面，
资料准确性：错别字比率低，文档清楚的描述事物，可以发挥正常作用
资料及时性：按照规定时间提交、向规定部门或人员提交 及时提供
5 1 2 1 1 2 2 6 5 20 5 5 10 0.5
4
1 0.5 1
计划可操作性（与实际的吻合、与上级计划吻合、修改次数与比重）、
仅供参考
1.5
如要投诉违规内容,请到百度文库投诉中心;如要提出功能问题或意见建议,请点击此处进行反馈。 加入阅读会员!获取下载券 营销类岗位绩效考核内容与标准[1] 营销类...
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