劳务派遣公司人才租赁劳务派遣转移派遣劳动事务外包(图)

关于劳务派遣的专家介绍,劳务派遣的优势以及可以为企业节省的成本和能让企业从纷繁复杂的业务中抽身出来,专注于核心业务,这样能更好的实现企业的质的发展!

劳务派遣公司/人才租赁/劳务派遣/转移派遣劳/动事务外包(图) 人才租赁，也叫“人才派遣”，“劳务派遣”，是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构（劳务派遣单位）租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣劳动合同，以规范三方在租赁期间的权利和义务，在租赁期间用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系；被租赁人员与人才租赁机构的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

实行人才租赁（劳务派遣）后，对用人单位有何益处

1、用人单位便捷用人：打破人事关系与劳动关系一体管理的局面，租赁单位用人，专业机构管人。

2、人员管理规范：派遣人员的各种人事、劳动事务均由骏伯人力集团处理，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询。

3、服务体系完善：派遣人员的人事代理手续由骏伯人力集团办理，在代理期内由公司为其办理人事档案保管、档案工资调整、职称评定、转正定级、出国政审、党组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。

4、人才资源共享：通过对高级专业人才兼职租赁业务的开展，可以有效地促进地区人力资源的社会共享。人才租赁对用人单位来说，可增强企业竞争力。

5、支出成本降低：企业在核算被租赁人才的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被租赁人才额外支付其它计划外的费用。

6、人事成本下降：使用人才租赁，企业直接推荐人才，企业在招聘上使用的时间，费用均下降，且省下了对员工进行业务培训的费用。

7、人事管理便捷：开展人才租赁服务，目的是为了改善用人单位的劳动人事管理，企业"用人而不管人"，人才管理外包，人才租赁服务更适合企业转型发展。

8、用人机动灵活：市场经济条件下，企业业务变化很大，采用人才租赁可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时，也可以随时减员。

9、可避免人才流失：被聘用人员的人事档案由人才市场集中管理，在合同期内，人才市场对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担心"跳槽"。

10、可减少人事（劳动）纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人才租赁服务机构签订用人协议，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。

11、可转移企业风险：用人单位与人才租赁服务机构签订人才租赁协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过人才租赁服务机构组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。手续简、见效快、风险少、也更规范。