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人力资源部2010年工作总结
及2011年工作计划
时光飞逝，2010年离我们渐行渐远，我们即将迎来新的一年，谁也
无法截断过去与现在，去幻想一个重新的开始，我们只有不断的总结，
我们的工作才能越来越有起色。现将2010年的工作总结如下：
2010年人力资源部在各级领导的指导下，在各位同事的支持下，基
本完成2010年的工作目标。
2010年工作总结
一、 海洲大药房2010年人力资源状况分析：
（一）员工总量分析
截止2010年12月31日海洲大药房共有员工68人，总部17人，门
店51人。
（二）员工结构分析
知识结构：门店人员都是学医学药的，符合任职条件。
年龄结构：总部人员平均年龄28岁，正处于年富力强的阶段，门店人
员平均年龄24岁。应注重中老青搭配。
学历结构：总部大专以上学历者 100%，本科学历占35% 。门店大专
以上学历者占58%，相对来说，人员素质较高。
职称结构：目前门店执业药师2人，药师5人，下一步应该鼓励员工
考取职称。
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