当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 人文社科 > 法律资料 > 工资晋级标准[1]工资晋级办法的建议
一、目的
为了加强管理，激励职工积极向上，提高工作效率，促进我站健康、稳定、持续发展，特制定本办法。
二、适用范围
与单位签订了正式劳动合同的所有职工。
三、晋级条件
1、与单位签订了正式劳动合同，试用期满，工作满一年的员工。
2、遵守单位的各项规章制度，工作认真负责。
3、未发生重大责任事故。
四、具有以下行为者，取消当年晋级资格
1、迟到、早退或中间不在岗全年总计达10次（含）以上的；
2、病事假累计达2个月（不含）的，连续超过矿工3（不含）天，累计矿工超过6（不含）天的；
3、发生吵架3（含）次以上影响恶劣的；
4、安排值班，脱岗3（含）次以上的；
5、无正当理由，不服从工作安排，不听劝告无理取闹的；
6、利用工作之便，营私舞弊，损公肥私的；
7、工作不尽责，造成较大损失（2000元及以上）；
8、打架斗殴的。
五、晋级考核方法
1、成立考核领导小组，建议由各方面人员组成（党政领导、中层干部代表、职工代表）。
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