HR职位说明书[1]

人力资源管理职位说明书

HR职位说明书

概述：

HR的定位和目的：

1协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

2根据公司实况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果，审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。加强与公司外同行之间的联系，代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

工作内容：

参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度；协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通；制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；完成人力资源总监交办的其他工作。

工作关系：

HR和上司的关系；与同事的关系；内部与外部的关系；局部与全局的关系；企业与员工的关系；决策与执行的关系；管理与服务的关系；公平与竞争的关系；效果与效益的关系。

业绩标准：

1、及时了解各岗位工作状况、岗位需求及用人要求；

2、有效监督各岗位的考核工作并及时提交考核报告；

3、为管委会各岗位招聘到最适合的人才；

4、及时沟通、协调各部门之间及部门与上级之间的关系；

5、按照要求熟练处理值班的各项工作；

6、为勤工助学管理委员会的发展提出建设性的建议。

人员素质要求：

学历及专业要求：本科，企业管理及相关专业毕业

工作经验要求：三年以上大型企业人事管理经验；熟悉零售商业企业经营管理知识和运作流程；熟悉人事管理操作规范和程序；