人事管理系统可行性分析报告

一、编写可行性分析报告的目的：

作为投资决策前必不可少的关键环节，可行性分析报告是在前一阶段的项目建议书获得审批通过的基础上，主要对开发人事管理系统的目的，可行性等进行精确系统、完备无遗的分析，完成包括市场和系统开发的技术、人员组织、实施计划、投资与成本、效益及风险等的计算、论证和评价，选定最佳方案，依此就是否应该投资开发该项目以及如何投资，或就此终止投资还是继续投资开发等给出结论性意见，为投资决策提供科学依据，并作为进一步开展工作的基础。实践表明, 可行性分析可以提高投资项目决策的科学性和民主性; 可以减少因决策失误而造成的浪费和损失; 对提高投资项目的经济效益和社会效益起着重要作用。

二．系统简述：

2.1………系统名称：人事管理系统

2.2……….系统开发的目的

随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机能够支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化；计算机管理的检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等优点能够极大地提高人事管理的效率。 2.3. ………..开发人员：高心正、刘磊、刘国栋、胡小霞 2.4………. 实现的功能

（1）员工档案的管理：包括员工基本信息、所在部门、工作信息和工作简历的输入。

（2）员工信息的查询与修改

（3）员工考勤与管理：包括考勤的查询、添加、删除和修改

（4）员工工资的管理：包括工资的添加，工资报表的查询，修改和删除（5）员工评价的管理：包括评价的查询，输入和修改

（6）人事变动的详细记录：包括岗位和部门的调整，便于掌握人员的动

第1页 下一页