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创新企业共青团工作的关键是加强团干能力建设

团干作为带领青年职工扎根企业、服务发展、实现个人价值的带头人,其作用发挥的如何,直接影响着青年与企业的关心

创新企业共青团工作的关键是加强团干能力建设

创新已成为时代的主题。对企业共青团而言,服务青年、引导青年、组织青年和维护青年正当权益是新时代赋予的新的职责和任务。而企业共青团要想在新的形势下以明确的职能定位有所作为、要想在在企业价值链上凸显企业战略目标实现的协助作用,就必须在各个具体工作领域创新思想观念、创新活动方式、创新管理模式和创新运行机制,在延伸工作创新的广度和深度中,拓展工作空间、明晰价值定位、彰显共青团的时代形象。可以说,创新共青团工作是新时期企业共青团鲜明的主题,是企业共青团围绕中心、服务企业不断发展的必然选择。而在推动企业共青团工作不断创新发展的多种因素中,团干的因素是第一位的、首要的。因为团干部是团的组织建设的主体力量。他们作为团组织的骨干和核心,他们的思想意识、行为态度、个人能力,都将成为推动企业共青团工作上台阶、出成绩的关键。

“要想火车跑的快,全靠车头带”。共青团工作的基础在基层,活力在团员,创新在团干。团干能力的强弱,直接关系到一级团组织在企业中的作用和价值定位,直接关系到团员青年对团组织的评价,直接关系到企业团组织的生命力和战斗力,直接关系到一级团组织创新工作的水平和能力。抓住了团干能力建设这一关键,就找准了提升创新企业共青团工作的着力点。而如何有力、有效的加强团干能力建设,就成了企业党政部门、共青团组织必须面对的现实而又实际的问题。站在系统思考的角度认识加强团干能力建设这一问题,结合笔者

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