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福建省某制衣有限责任公司
NO.FNS-HR-005/1201
2月份缝制车间一线员工
流失情况调查报告
一、基本情况：
去年底，缝制车间实际在册员工151人（专指车工、锁边和坎车工，下同），截止今年2月27日，实际在册员工128人（其中老员工86人，新员工42人，新员工占总人数的32.8%）。具体情况如下：
1、老员工返厂情况：去年底实际在册员工151人，已经返厂86人，返厂率为57%。
2、老员工流失情况：截止2月27日，自离老员工64名，自离率达42.4%；辞职1名（母亲车祸），辞职率为0.06% 3、新员工招聘及流失情况：2月份缝制车间新招一线员工77人，自离35人，自离率达45.5%
四、 员工流失愿因分析：
1、工资低：自离的64名老员工，总工资11738.52元，人均工资才180.59元，其中工资最高的721.17元（7组平车工吴天鹏），最少的才几十元，有的根本没有工资。由于去年全年工资偏低，尤其是元月份工资更低，虽然公司有生活补贴、加班补贴等十多项福利，但由于计件产量偏低，员工实际到手的收入在市场上没有竞争力，造成大批员工自离或跳槽离厂。
2、宿舍条件差：由于公司宿舍条件较差，不但老员工不愿返厂，新招进的工人也很难留住。今年流失的新员工，大多数对宿舍不满意，他们要求宿舍有卫生间，有热水洗澡，有降温设备（起码要有个电扇），有饮用水，最好能自己做饭。有一个看厂的工人说：“跑了十几个厂，还没见到要到公共澡堂打开水、洗澡的厂”。
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