企业薪资等级结构表

4、调薪时机： (1)试用期过后或岗位调整执行一次调薪; (2)每年度的9月公司统一调薪一次(在公司工作时间满1年以上的(含10-12个月)人员适用于此次调薪)。 5、产能、绩效工资占个人总工资的比例为

薪 资 等 级 结 构 表 职级 岗位名称 资 等 级 产能、绩 薪级 基本工资 岗位工资 技能补贴 效工资 ① ② ③ ④ 1000 1200 1300 1500 1600 1800 1900 2000 2100 2200 900 900 1050 1300 1400 1600 1800 1900 2000 2100 900 800 1000 1200 1600 1900 2000 2100 2200 2300 2400 500 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 1500 50 700 900 1000 1200 1500 1800 1900 2000 2100 2200 500 700 850 1000 1300 1600 1700 1800 1900 2000 300 审批：

薪

合计 2500 3100 3500 4300 5000 5600 5900 6200 6500 6800 1900 2300 2700 3200 3700 4300 4700 5000 5300 5600 1250

说

明

备注

1

高 管

项目经理 部门经理

⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ ① ② ③

1、项目经理试用期套③~④级(3500-4300元) 2、部门经理试用期套①~③级(2500-3500元) 3、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技 术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。 4、调薪时机： (1)试用期过后或岗位调整执行一次调薪； (2)每年度的9月公司统一调薪一次(在公司工作时间满1 年以上的(含10-12个月)人员适用于此次调薪)。 5、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。

公司执行 六天八小 时制工作 时间，加 班按《加 班工资管 理制度》 执行。

2

中 管

技术主管 班组长

④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩

1、技术主管和班组长试用期套③~④级(2700-3200元) 2、技术副管和副班组长试用期套②~③级(2300-2700元) 3、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技 术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。 4、调薪时机： (1)试用期过后或岗位调整执行一次调薪； (2)每年度的9月公司统一调薪一次(在公司工作时间满1 年以上的(含10-12个月)人员适用于此次调薪)。 7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。

公司执行 六天八小 时制工作 时间，加 班按《加 班工资管 理制度》 执行。

核准：

①

制订：

薪 资 等 级 结 构 表