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使命与职责
实施公司的人力资源战略与人才计划，确保公司吸收、培养、发展和保持所需的各类人才，满足公司高速和持续发展的要求
主要工作
协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策
主持公司年度人力资源计划程序，负责制定和执行相应的招聘、培训、绩效考评计划
牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质
协调公司重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最优人选
主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系
创建良好的企业文化氛围，使企业的愿景和价值观
得到体现
通过知识管理体系建立，逐步促进学习型组织的建立
确保集团人事制度符合国家相关法规，并得到严格执行
负责人力资源部人员的招聘和绩效考评工作
向总经理负责
关键业绩指标
公司总体人力资源管理是否满足公司发展战略要求
人才队伍建设，关键岗位人员的合理安排
组织结构及其编制的合理性/人力成本控制
员工内部满意度
有关人力资源政策及其执行绩效，如培训等
技能与经验要求
良好的服务意识
丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源战略规划及管理
熟悉关键业绩指标建立的有效方式与运用
熟悉国家劳动法规
熟悉人才的筛选、评估、激励机制标准
熟悉现代企业的劳动人事管理制度和法规
熟悉人才招聘、培训与业绩评估流程
具有很强的沟通协调能力，擅长处理人际关心
具有较强的领导能力和解决问题的能力
公正、有原则性
有魄力，严格执行业绩考核与相应的奖惩措施
具有团队合作精神
行政经理
使命与职责
处理公司总部的日常行政事务和秘书事务，协助公司领导的日程安排，保证公司的高效正常运转 主要工作
负责公司行政与秘书工作的制度建设
负责安排、处理公司总部的日常行政后勤事务，保障公司总部正常运转
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