企业年休假管理规定

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年休假管理规定

为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及《职工带薪年假条例》结合本公司实际情况，拟制定员工年休假制度：暂行办法如下： 标准及规定：

（一）根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，公司员工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（二）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

（三）年休假天数根据员工累计工作时间确定。累计工作时间的计算：新聘用人员，从正式进入本公司之日起计算（办理了正规的调动手续人员，从参加工作之日起计算）。

（四）员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。连续休假时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（五）公司实行计划休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。各单位根据工作需要，制订全年休假计划并平衡推进，确保员工当年的年休假当年休完，不再发放年休假工资。

（六）假期待遇按国家规定执行。

四、请、休假管理

（一）员工休假必须履行审批手续，未经批准擅自离岗或超假逾期不归者，一律按旷工处理。

（二）请假审批权限参照《考勤管理规定》。

（三）员工若需请事假，应先休完年休假后方可请事假。

综合部 2012-1-10