《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略专场

人力资源管理系列文章-《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略专场

导读：《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略专场 ”研讨专场。帮助企业熟练掌握协调员工关系的技巧以及防范劳动争议，有效调 整用工结构，完善管理手段，降低用工法律风险和成本方式和方法。...

《《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策 略专场》内容纲要(森涛培训) 关于劳务派遣、如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调岗调薪和企业常见劳动争议处理对 策 暨《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略专场 ● 课程背景：     随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释(三)》、《 社会保险法》、《工伤保险条例》(修正案)等法律法规的实施，而《工资支付条例》、 《劳动能力鉴定》等相关法律法规也在草拟中，国家对企业用工关系的调控将不断加深， 企业的用工自主权将受到越来越多的限制，导致很多用人单位在劳动用工管理中无所适从 。     如：用人单位在什么情况下才可以调岗调薪；如果劳动者拒绝到新岗位报到，用人单 位该如何处理；如何证明劳动者不能胜任工作；薪酬与企业的经营效益之间如何平衡；如 何加强薪酬管理提高企业效益；如何在原有薪酬水平的基础上提高劳动者的积极性；劳务 派遣能否规避一些敏感的法律风险；如何签订无固定期限劳动合同；如何管理无固定期限 合同工；如何制订合法、有效、实用的规章制度；如何处理违纪员工；如何解雇违纪员 工；如何应对劳动争议案件等等。 ● 相关认证(可选) 【认证费用】800元/人 (只限有需要参加认证考试的学员交纳此费用) 1. 凡参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者由<<国际职业认证标准联合会>>颁发 <<人力资源管理师>>国际国内中英文版双职业资格证书，(国际国内认证/全球通行/社 会认可/官方网上查询); 2.凡参加认证的学员须课前准备大一寸红底或蓝底数码照片； 3.课程结束后20个工作日内将证书快递寄给学员； ● 课程收益： 理解和把握员工关系管理工作中涉及的基本法律规定、方法和技巧，避免陷入各类误区； 全面、系统提高员工关系管理实操能力； 帮助企业建立一套行之有效的员工关系风险管控体系，合法有效地控制员工关系风险。 ● 课程大纲： 一、劳务派遣实务应对策略   1、劳务派遣、人事外包、人事代理、业务外包等的区别、利弊、成本对比   2、劳务派遣“七宗罪”及其法律风险：同工不同酬、所有岗位都用派遣、派遣人员多 于正式人      员、社会保险基数不足额   3、派遣、外包风险控制

与用工模式筹划 二、如何有效进行调岗调薪

导读：《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略专场”研讨专场。帮助企业熟练掌握协调员工关系的技巧以及防范劳动争议，有效调整用工结构，完善管理手段，降低用工法律风险和成本方式和方法。...

《《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略专场》内容纲要(森涛培训)