新时期影响大学生就业观形成的因素研究

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新时期影响大学生就业观形成

的因素研究

文丰安

（重庆工商大学计算机与信息工程学院，重庆400067）

摘要：我国高等教育进入大众化新阶段，大学生就业问题成为社会普遍关注的问题。

专

题

研

究受传统观念的影响，目前大学生就业观存在“等”和“靠”的思想；主动就业、创业意识淡薄；存在从众心理等问题。从主观因素和客观因素两方面全面分析了影响大学生就业观形成的因素，提出了大学生要调整心态、要优化国家政策环境、深化高等教育改革等促使大学生形成正确就业观的对策。关键词：高等教育大众化；大学生；就业观中图分类号：G473．8文献标识码：A文章编号：1672－4038（2009）07－0028－07

仍抱着老观念，求稳定，求保险，认为就业就是

到国家机关、事业单位、国有企业工作，而认为

到私营企业等非国有单位就业不稳定、不可靠、

不保险。

过分强调专业对口。专业对口是计划经济时

代国家按照毕业生所学专业对口分配就业的思

想。目前在大多数专业人才供大于求的形势下，

大学生再片面强调专业对口就会无形中限制了自

身的就业空间。

外在因素的影响。家长的“家本位”思想还

比较严重，“望子成龙，望女成凤”，把希望和整

个家族的荣辱寄托在子女身上，希望子女能找一

份轻松、体面、待遇好的工作；社会对大学生的

期望也过高，认为大学生是“高才生”，就应该

找到一份好工作。一、目前大学生就业观存在的问题随着高等教育大众化进程的发展，大学生的就业观也在不断发生着改变，总体上朝着更加理性、务实、开放的方向发展。但是，观念的转变不是一蹴而就的事情，在我国进入高等教育大众化的初级阶段，大学生的就业观仍然存在着一些问题。1．传统观念的影响随着我国的高等教育快步步入大众化教育阶段，受传统观念的影响，大学生的就业观念尚没有及时转变过来。就业期望值过高。“经济收入”仍然是大学毕业生就业首先考虑的因素，对薪资期望过高，不愿“屈就”；片面追求高层次“白领”岗位，

不愿从事比较艰苦的“蓝领”、“灰领”工作；

在就业地区的选择上，普遍希望留在发达的大

中城市，而不愿意到急需人才的基层或欠发达

地区工作。

“铁饭碗”观念。在就业范围的选择上，2．主动就业意识淡薄，依赖性强部分大学生仍留恋“统包统分”的就业制度，对市场经济条件下“自主择业，双向选择”的就业制度改革认识不足，有“等”和“靠”思想，等待政府安排，依靠家长亲朋帮忙，等待工收稿日期：2009－02－21

作者简介：文丰安(1973－)，男，重庆酉阳人，重庆工商大学计算机与信息工程学院党总支副书记、副教授，主要从事党建和思想政治研究。

国家教育行政学院学报2009．728