当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 经管营销 > 企业管理 > 当前电力企业员工培训的现状及对策浅析当前电力企业员工培训的现状及对策
摘要：企业之间的竞争，归根到底还是人才的竞争。随着知识经济时代的来临，电力企业要想在日益紧张的市场竞争环境中生存下来，就必须拥有一支高素质的员工队伍，由此电力企业就必须重视人力资源培训工作的重要性。当前，电力企业员工培训在很多方面还存在问题，本文正是针对这些问题，提出改进电力企业员工培训的一些对策和建议，力求改善电力企业员工培训，提高员工的职业素质，促进电力企业的可持续发展。
关键词：电力企业 员工培训 人力资源 对策
“企业人力资源培训是电力企业发展与创新的根本，是企业发展不可忽视的人力资本投资，是提高企业‘造血功能’的根本途径。”随着知识经济时代的来临，电力企业要想在日益紧张的市场竞争环境中生存下来，就必须拥有一支高素质的员工队伍，因为员工素质的高低直接决定企业的效率。企业之间的竞争，归根到底还是人才的竞争，电力企业只有高度重视员工的培训工作，才能为企业的可持续发展注入源源不断的动力。
1 加强员工培训是电力企业发展的必然要求
1.1 加强员工培训有助于发挥人力资源潜力，增强企业的市场竞争力 人才是未来企业竞争的核心。企业人力资源的补充主要有两个来源：外部招聘和内部培养。电力企业员工基数大、人数多，只能通过外部招聘才能满足企业对高素质员工的需求，是“因事选人”，招聘的成本也越来越高；而企业内部培养则不同，不但可以
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