当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 工作范文 > 制度/规范 > 关于召开行业人才工作座谈会的通知公司所属有关单位： “十一五”期间行业重点进行了企业改制、调整,至“十一五”末,基本完成清理职工历史欠帐、妥善安置下岗职工两大历史任务、三类企业退出工作,基本实现了由调整向发展的转变,展望“十二五”,按照集团“规划未动,人才先行”的要求,各单位也要相应制定本单位的人才发展规划,力争通过五年的努力,在行业内逐步建立和完善与市场经济发展相适应的人才选拔、培养、管理机制,加快人才资源整体开发的步伐,努力
关于召开行业人才工作座谈会的通知
公司所属有关单位：
“十一五”期间行业重点进行了企业改制、调整，至“十一五”末，基本完成清理职工历史欠帐、妥善安置下岗职工两大历史任务、三类企业退出工作，基本实现了由调整向发展的转变，展望“十二五”，按照集团“规划未动，人才先行”的要求，各单位也要相应制定本单位的人才发展规划，力争通过五年的努力，在行业内逐步建立和完善与市场经济发展相适应的人才选拔、培养、管理机制，加快人才资源整体开发的步伐，努力建设一支高素质的人才队伍。根据涉及的相关问题，公司近期将要召开行业人才工作座谈会。现将讨论内容通知如下：
一、现状部分
1、经济发展现状
2、人才队伍现状及呈现的主要特点
人才现状以2010年底的时点为基准，包括专业技术人员总量、技术工人总量、学历、职称、技术等级和主要专业情况。特别是现有的尖子人才能否适应企业的发展方面要进行详细的分析。
3、存在的主要问题。针对问题提出需要改善的地方。
二、“十二五”规划部分
1、“十二五”期间经济发展状况。
2、“十二五”期间人才减员（含自然减员）情况。
3、“十二五”期间人才发展规划。
①、人才总量发展规划。
②、各类人才需求计划。
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