邮政企业劳动纠纷典型案例与分析(一)

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第1 8卷第 3期 2 0年 5月 02

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邮政企业劳动纠纷典型案例与分析 ( )一 江苏省邮政职I教育培训中 索兵

自9 0年代中期来，随着劳动法律体系的建立和完善、邮政企业用工制度的改革以及邮电分营，劳动管理的客观环境发生了重大变化。在这种背景下，邮政企业的劳动管 理呈现出管理对象的多元性、术人才的疏动性、技劳动纠纷

解除合同。此，苏省劳动厅等一些地方劳动行政管理机对江

关在有关支件中予以了说明。 为减少对合同期限的误解，以在劳动合同中和职工可

普法教育中，对此予以说明。比如在江苏省螂政局甫作的劳 j 动合同文本中，无固定期限劳动合同做丁进一步明确：对 “按《动法》定及本合同约定的合同变更、除条件发除劳规解生时，可蓬更、除本合同的情况外，解乙方退休 ( )本职时合同终止

的多发性等特点劳动纠纷的处理已经成了劳动管理的一项重要工作由于劳动法律法规构成与内容的复杂性，得使 除了法律专业人士之外，悉劳动法的人较步；熟一些邮政企

业在甫定企业管理规章制度、 j签订履行劳动合同以及劳动 纠纷处理等方面不是简单草率就是缩手缩脚。这样既无法

3违约金与赔偿金的性质不同， .不能混为一谈。因此第三种观点是错误的。单方解除劳动合同属于重大违约行为， 应垒额支付违约金。 结论 1在签订无固定期限劳动合同后，用人单位破产或 .除劳动者丧失劳动能力等特殊情况外，同至劳动者退休合 ( )职时终止。某违背劳动合同关于劳动期限的约定，方张单解除合同，于违约，当承担相应的违约责任。属应

处理好现实的矛盾，更给邮政企业今后的工作埋下了隐患。 一

、

劳动台同的期限纠纷

劳动合同的期限有固定期限、固定期限和以完成一无定工作为合同期限三种。 劳动法虽然规定了劳动台同期限的种类，没有对此但 于以说明。因此，劳动合同的期限产生了不同认识。些对一』误认为，固定

期限劳动合同就是用人单位不能单方解、无除劳动合同，职工一方随时可以解豫合同。但 案例 l张某与某市邮政局签订了无固定期限劳动合 同，同约定如有违约需支什对方违约金一万元。一年后，台

2如因张某单方解除合同给单位造成损失，当按照，应 19 9 5年劳动部颁布的《反{违劳动法 )关劳动合同规定的有

赔偿办法》承担赔偿责任。 在多熬情况下，订无固定期限劳动合同对劳动者是签有利的。此《动法，定，动者在同一用人单位连续工对劳规劳

张某提出辞职申请，未菠同意情况下，个月后离职，在一应聘于某通信心司。越方无其他争议的情况下，某应否支在张 付单位违约金？

作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动 者提出订立无固定期限的劳动合同，当订立无固定期限应

张某观点：已经按《劳动法》 3条规定，前 3第 1提 0天书 面通知用人单位，此解除合同并不违约。因 单位观点：某违约，支付违约金一万元。张应

劳动合同。为了防止用人单位利用其在劳动关系中的优势地位，违背 I:劳动法 ) 2条的规定，高人民法院在 20第 0最 01年 4月颁布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 法律若干问题的解释 )中明确：人单位应当与劳动者签订用

第三种观点：张某违皇但并没有给单位造成直接损失，勺 可以只支付部分违约金分析：某提出的“张已经提前 3 0天书面通知用人单位， 因此解除合同并不违约”的理由不成立，理由是；其

无固定期庠劳动合同而未签订的，民法院可以视为双方 人之间存在无固定期限劳动合同关系，以原劳动合同确定并 双方的权利义务关系。该司法解释还对未及时续签劳动合同的处理做丁规定：动合同期满后，劳劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，为双方同意以原条件原视

1‘ .劳动法》 3条是对解除合同的程序所做的规定，第 1 不是实体性规定，即劳动者解除合同必须提前 3 0天以书面式通知用人单位，丽不是这样做了就免除了应当承担的违约责任。如果职工违反该此程序性规定解除

合同，造成用人单位损失的，除了承担原有的违约责任、赔偿单方解除合同给用人单位造成的损失外，还应当赔偿因其违反该此程序性规定解除合同给用人单位造成的损失。 2无固定期限劳动合同与其它劳动合同一样， .也是有 期限的，用人单位破产或劳动者丧失劳动能力以外，正除在常情况下，同至劳动者退休 ( )终止。无固定期限劳合职时在

继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的 t民法院应人当支持。 二、动舍同的岗位纠纷劳岗位是劳动合同的重要内容，在劳动合同签订以后，更换工作岗位应该双方协商一致，不能协商一致，如其能继续履行合同。对于用人单位，只有在法定的情况下，即符合《劳 动法》 Z第 5条、6条、7条的情况下，能够依法要求单方 2 2才

动合同履行过程中，单位不能随意解除，劳动者也不能随意

解除合同，田人单位不得以职工不眼从工作安排为由蛤劳