当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 工作范文 > 行政公文 > 某某集团招聘管理制度1、 招聘流程： (1) 用人部门主管提出用工申请(须详细说明岗位任职资格要求、招聘人数、到岗时间、薪资标准) (2) 人事行政部审核用工申请(若在编制范围内的用工申请,转到下一流程;若人员超编,退回用人部门) (3) 内部调职(若无可能,转入内部招聘) (4) 内部招聘(若无可能,转入外部招聘) (5) 外部招聘
某某集团招聘管理制度
一、制定目的：规范公司招聘管理制度。
二、适用范围：公司内部所有招聘活动。
三、内容：
1、 招聘流程：
（1） 用人部门主管提出用工申请（须详细说明岗位任职资格要求、招聘人数、到岗时间、薪资标准）
（2） 人事行政部审核用工申请（若在编制范围内的用工申请，转到下一流程；若人员超编，退回用人
部门）
（3） 内部调职（若无可能，转入内部招聘）
（4） 内部招聘（若无可能，转入外部招聘）
（5） 外部招聘
（6） 人事行政部发布招聘信息
（7） 人事行政部筛选简历，通知候选人面试
（8） 人事行政部初试
（9） 用人部门复试
（10） 副总面试
（11） 总经理面试
（12） 通知面试合格者入职
（13） 入职手续的办理
（14） 人事部对新员工进行入职培训
（15） 用人部门对新员工进行岗前培训
（16） 对新员工进行跟踪辅导
（17） 对7天观察期内新员工的表现进行评估
（18） 对试用期内新员工的表现进行评估
（19） 决定试用期满后新员工是否转正、调岗、辞退等
2、 内部招聘实施办法
人力资源部明确所需内部招聘的岗位名称及职级，新增岗位由用人部门主管编制工作说明书报送人力资源部，以拟定内部招聘公告。发布的方式包括在公司内部网通知、在公告栏发布或其它形式。所有的正式员工都有资格利用空缺职位公告政策向人力资源部提出申请，要求组织考虑自己是否能够从事某
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