职业生涯规划作文_中小企业基层员工个人职业生涯规划管理现状调查研究

职业生涯规划作文_中小企业基层员工个人职业生涯规划管理现状调查研究。摘要 本文以人力资源管理理论和职业生涯规划理论为基础 对中小企业员工个人职业生涯规划管理现状进行了调查 并依据调查结果 从职业生涯规划专业咨询机构的角度 首次就个人 企业 政府三方面 提出了改进中小企业基层员工个人生涯规划管理工作的建议 关键词 生涯规划 基层员工 中小企业 生涯规划教育

科技信息○高校讲坛○SCIENCE&TECHNOLOGYINFORMATION2011年第7期

中小企业基层员工个人职业生涯规划

管理现状调查研究

【摘要】本文以人力资源管理理论和职业生涯规划理论为基础,对中小企业员工个人职业生涯规划管理现状进行了调查,并依据调查结果，从职业生涯规划专业咨询机构的角度，首次就个人、企业、政府三方面，提出了改进中小企业基层员工个人生涯规划管理工作的建议。

【关键词】生涯规划；基层员工；中小企业；生涯规划教育

职业生涯规划管理最初源自美国，自上世纪90年代开始为我国学术界所重视。进入21世纪以来，随着员工自我意识的提高和企业科学化管理的加速，职业生涯规划逐渐成为中国先进企业人力资源管理的必备工具。笔者作为职业生涯规划咨询从业人员，为众多企业员工提供了咨询服务，虽然这些咨询者中只有一小部分是来自中小企业的基层员工，但他们面临个人发展困境所表现出来的种种困惑，深刻地反映出了这一群体个人职业生涯规划能力的欠缺，以及中小企业在员工职业生涯规划管理方面工作的不足。

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1．1

研究对象与调查方法

研究对象

表1

中小企业员工个人职业生涯规划调查问卷

您的性别：○男○女学历：○大专以下○大专○本科○研究生

是否管理岗位：○是○否年龄：○24岁以下○25-30○31-40○41以上

问卷部分

考虑了工作岗位、地区、性别、年龄、学历等和个人职业生涯发展直接相关的指标和影响因素。共发放问卷185份，采用无记名方式作答，回收152份，有效问卷114份。

调查样本岗位分布：基层员工67人，占样本总数的58.77%；基层管理人员47人，占样本总数的41.23%。地区分布：北京、山东、上海、广东、安徽、江苏、内蒙等7个省市的87家中小企业。性别分布：男性59人，占总人数的52％；女性55人，占总人数的48％。年龄分布：24岁以下28人，占总人数的24％；25-30岁之间36人，占总人数的32％；31-40岁之间42人，占总人数的37％，41岁以上8人，占总人数的7%。学历分布：大专以下7人，占6%；大专40人，占35%；本科56人，占49%；研究生11人，占10%。1．2调查方法

根据职业生涯规划理论，采用问卷调查的方法，从个人、组织、社会三个层面设计问卷，共10题。其中，个人对生涯规划的认识3题，企业环境调查4题，社会环境调查3题（表1）。调查结果运用SAS软件进行分析。

1.求学期间学校开设了职业生涯规划、职业发展类课程。

A.是，在中学阶段；B.是，在大学阶段；C.中学和大学阶段都有相关课程；D.否。2.在决定开始自己的此份工作之前：

A.完全没有考虑职业生涯规划问题；B.考虑过但不全面；C.较充分地考虑了职

业规划问题。

2

2．1

调查结果分析

3.大学所学专业和目前所从事的工作：

A.基本一致，并且是我喜欢的；B.基本一致，但不是选择专业时所想象的，不是我喜欢的；C.我从事了和所学专业跨度较大的职业，虽然我很喜欢原专业；D.

我从事了和所学专业跨度较大的职业，因为不喜欢原专业。

4.如果能回到学生时代，你认为应该在何时开始接受职业生涯规划教育？A.大学阶段，就业之前；B高中阶段，填报志愿之前；C.报考高中之前；D.更早5.目前的企业中接受过职业生涯规划指导吗？

A.没有；B.不记得；C.进行过但帮助不大；D.进行过并使我明确了个人职业发

展规划。

6.目前企业的培训活动：

A.兼顾了企业和我个人的发展规划，满足了现阶段我个人的成长需求；B.兼顾了企业和我个人的发展规划，但不能满足现阶段我个人的成长需求；C.经常按照企业的工作要求组织，个人不太感兴趣；D.很少。

7.你最期待企业提供下列哪项机会？A.晋升；B.培训；C.轮岗；D.制订个人发展

计划。

8.如果再给你一次选择工作的机会，你会更关注：

A.是否符合职业兴趣B.企业的规模和前景C.是否与所学专业有联系D.企

业管理层是否关注员工个人成长

9.如果遇到个人职业生涯发展方面的困惑，我会选择：A.寻求家人帮助；B.征求朋友意见；C.自己解决；D.寻求专业职业规划师的帮助。

10.你认为下列影响职业生涯规划的因素中，你对自己的哪一项最不了解？A.我的职业取向（我的职业兴趣、个性、职业价值观等是怎样的）B.我的商业价值（我的天赋、能力、学历、经历、资源有哪些价值）

C.我的职业机会（当前的宏观、产业、家庭、地域、职业给我带来什么样的职业

机会）

D.以上内容都需要进一步了解。

本文研究对象是中国中小企业的基层员工。选择研究对象时主要

性别差异不明显。经过SAS分析，59个男性样本和55个女性样本的调查结果基本一致，说明我国男女接受教育程度和从业环境已经趋于平衡。

2．2大学阶段职业生涯规划教育相对普遍。2008年起，按教育部要求，普通高校普遍开设了职业发展与就业指导课程。调查显示，24岁以下年龄组中大专以上学历者在大学接受过生涯规划教育的比例为92.6%，其余年龄组则平均占到40.7%，说明我国生涯规划教育已逐步在大学生中普及。各年龄组中，在高中阶段接受过生涯规划教育的均少见。

2．3职业生涯规划意识方面存在地域差异。来自北京、上海的被访者在选择工作前进行职业生涯规划方面考虑（考虑过31.2%，充分考虑43.75%）的人员比例要高于其他地区（考虑过58.2%，充分考虑5%），说明中心城市中小企业基层员工的职业生涯规划意识更强。

2．4职业生涯规划意识存在年龄差异。30岁以下被访者在选择工作前进行职业生涯规划方面考虑的人员比例（考虑过62.5%，充分考虑15.6%）要高于30岁以上年龄组（考虑过44%，充分考虑4%）。

2．5专业选择偏差导致职业生涯规划教育需求提前。仅有56.1%的样本从事着与大学所学专业一致的职业，这其中又有四分之一的样本表示自己并不喜欢这个职业。对于职业规划教育应从何时开始，22.8%的样本选择“大学”，50%选择“高中”，而27.1%则选择初中或更早。

2．6中小企业职业生涯规划管理滞后。仅有10.5%的被访者表示企业提供了有效地员工职业生涯发展指导，14.9%的被访者认可企业提供的培训，认为既满足了企业的工作要求，同时也满足了个人成长的需求，37.7%的被访者认为培训只围绕工作本身，没有和员工自身发展良好结合，因此不感兴趣。

2．7成长环境成为基层员工首选。调查发现，有43.9%的人员更关注“企业管理层是否关注员工个人成长”，超过了对“企业的规模和前景”的关注度（28.9%）。这说明，员工自我意识越来越强，甚至超过了对企业实力的衡量。另外，仅有3.5%的人关注与所学专业的匹配，这从侧面反映出，由于就业压力的持续加大以及国家“先就业后择业”的舆论导向，“学非所用”现象已越来越被从业者从心理上接受了。

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