小企业会计准则三习题

泰州市2013继续教育---小企业会计准则三

“小企业职工薪酬管理实务（一）”知识点测试

1.直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以非货币形式向员工支付的薪酬。 ×

2.薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平等方面

的静态管理过程。 ×

3.小企业薪酬体系不合理主要表现在（ABCD）

A．员工的工资标准约定俗成或由企业领导随意确定

B．薪酬结构中不同层次和不同岗位员工的工资水平等级较少

C．员工的各种工资性项目的核算缺乏明确的依据和科学的方法

D．工资体系中与员工绩效或企业效益挂钩的项目较少

4.对于重要的技术人员、管理人员，可以将薪酬水平定位于市场水平之下；对于一般工作岗

位的人员，由于人数多，替代成本低，则薪酬水平可与市场平均水平相近或略高。 ×

5.薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题。 √

“小企业职工薪酬管理实务（二）”知识点测试

1.员工福利从构成上来说可分成二类。 √

2.下列选项中，属于社会保险内容的有（BCD）

A旅游保险 B生育保险 C工伤保险 D医疗保险

3.管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“制造费用”科目，

贷“应付职工薪酬”。 ×

4.向职工支付工资、奖金、津贴、福利费，同时从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的

家属药费、个人所得税等）等，借记“制造费用”，贷记“库存现金”、“银行存款”、“主

营业务成本”等科目。 ×

5.因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，借记“劳动补偿”，贷记“库存现金”、“银

行存款”等科目。 ×

“小企业收入管理实务（一）” 知识点测试

1.小企业的收入按收入形成的原因分为（BD）

A主营业务收入 B商品销售收入 C其他业务收入 D提供劳务收入

2.加强营业收入管理是实现小企业财务目标的唯一手段。 ×

3.以成本为基础的定价方法包括（ABCD）

A完全成本加成定价法 B保本点定价法 C目标利润法 D变动成本定价法

4.（B）是指在一定条件下，以降低产品的销售价格来刺激购买者，从而达到扩大产品销售

量的目的。

A组合定价策略 B折让定价策略 C心理定价策略 D寿命周期定价策略

5.销售收入控制主要包括（ABCD）

A调整推销手段，认真执行销售合同，扩大产品销售量

B提高服务质量，做好售后服务工作 C及时办理结算，加快货款回收

D及时了解市场情况，要做好信息反馈工作

“小企业收入管理实务（二）” 知识点测试

1.小企业商品已经发出且办妥托收手续，但由于各种原因与发出商品所有权有关的风险和报

酬没有转移时，企业不应确认收入。 ×

2.小企业已经确认销售商品收入的售出商品发生销售退回（不论是属于本年度还是属于以前