大学毕业生求职需调整择业观念

大学毕业生求职需调整择业观念

昨天上午9时许，由青海省工商联和省个私协会举办的“送岗位到校园 聚人才在企业”高校毕业生专场招聘会在青海民族大学东校区举行。共有373家用人单位提供了9131个岗位，记者探访招聘会发现，销售岗位虽招聘最多，却并不吃香，应届毕业生多是“广泛撒网”。

服务、销售岗位“不受欢迎” 应聘者找工作不“对口”

在招聘会现场，可以发现，几乎每家企业都设有销售岗位。对于销售员，基本上没有特殊的招聘要求，也没有太多的专业限制。

一家公司的招聘人员王先生表示，销售员是非常锻炼人的岗位，且薪酬高于其他岗位，根据业绩提成。尽管如此，对于销售员的工作，很多大学生都不买账。“我觉得做销售工作太幸苦，尤其是对我们女孩子来说，毕竟读了3年大学，还是希望找一个更好的职位”青海民族大学市场营销专业专科生李燕飞说。 在现场，几乎每个学生手里都拿着此前已精心挑选好的企业名单，有些学生进场后直奔与自己专业相关的企业展台前进行咨询，有些学生路过每一个展台，都会停下来咨询，有些甚至对与本专业相差甚远的职位也充满兴趣。大四学生唐玉兰说：“我的专业是英语，找对口工作不容易，所以还是多观望一下，给自己多点选择。”

改变就业观念 择业前认清自己 找准定位

“今天前来应聘的很多大学生对自己没有一个定位，还不愿意去比较偏远的地区就业。原因就是他们对自身认识不清、择业观念不明晰、定位不准确。”一家矿冶煤化集团有限公司的人力资源部部长王军说。

王军说，他们在这几年的大学生招聘中发现，这种情况一直存在，这表明大学生在就业心态方面还存在一定的问题。有些学生对自己的能力不了解，不少大学生对自己工作的期望都比较高，多数人都不愿意到企业从基层岗位做起，他们认为，自己读了三四年大学，毕竟是受过高等教育，毕业后还要到企业一线岗位工作，太大材小用。

青海民族大学招生就业处处长董战明，他认为，这种现象确实存在，主要原因是90后所处时代背景和观念造成的。因此，在择业时，他们采取回避态度，而更倾向于待遇好、环境好、轻松不累的工作。

董战明表示，当前乃至整个“十二五”时期，在就业总量压力持续加大的同