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绩效考核指标体系和考核办法最终稿.doc

药学系2011年度岗位绩效考核办法

为全面、客观、公正、公平、科学地评价教职工的工作绩效,按照《XX职业学院岗位绩效考核指导意见》(XX院政办字[2010]28号文件),根据我系实际,特制定本办法。

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以“培养学生就业竞争力和发展潜力”为目标指向,着力提升我系教职工的综合素质、能力和服务水平,发挥岗位潜能,追求卓越绩效,全面提升我系的综合竞争力。

二、考核原则

1.坚持客观、公正、公开的原则;

2.坚持尊重规律、以人为本的原则;

3.坚持以德为先、注重实绩的原则;

4.坚持态度、能力、业绩相结合的原则;

5.坚持突出重点、简便易行的原则;

6.坚持部门和岗位绩效并重的原则。

三、组织机构

为保证我系本年度教职工岗位绩效考核工作的顺利开展,成立药学系2011年度教职工绩效考核领导小组。

组长:XX

组员:XXOO

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