当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 计划/解决方案 > 商业计划 > 服装工资方案文禾世纪员工薪资方案
一、薪资架构：
店长：底薪+岗位津贴+生活补助+三金补助+全勤奖+提成工资+考核奖励 导购：底薪+生活补助+三金补助+全勤奖+提成工资+考核奖励
二、工资组成部分解释
底薪：店铺基本工资，员工福利最底保障。根据市场不同，底薪也不同。例如仙桃市场底薪1000元。赤壁底薪800元
岗位津贴：针对店铺不同岗位设立的岗位津贴
生活补助：店铺工作日员工餐费及车费补贴
全勤奖：对每月全勤人员的激励政策。根据当月出现迟到、早退、事假、病假等，当月全勤奖减半或不发。
提成工资：按个人销售额计算提成工资，达成不同比列提成系数不同
考核工资：
1. 个人考核：员工完成全月个人任务100%以上，奖励100元，完成个人任务120%，奖励200元.
2. 团队考核：店铺完成全月销售计划100%，奖励团队拓展费用100元/人。店铺完成全月销售计划120%，奖励团队拓展费用200元/人. 店铺完成全月销售计划150%，奖励团队拓展费用300元/人
3. 单款销售激励：销售公司指定款式给予5-10元/件额外提成。
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