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XX公司2011年1季度
员工思想动态分析报告
2011年，XX公司党委认真贯彻落实科学发展观，以“打造卓越团队、构建和谐公司”为目标，坚持以人为本，励精图治，开拓进取，努力营造了稳定、团结、和谐的工作氛围，全面推进了XX公司持续、健康、快速的发展。现将员工思想动态有关情况汇报如下：
一、总体情况：
XXXX公司现有员工174人。其中正式职工160人，劳务派遣员工 14人，党员82名，团员37名。公司党委下辖XXXXXXXX7个党支部。
2011年一季度，XX公司安全、准确、及时地完成XX，XX吨，同比增长4.28%；XX公司党委面临XX的压力下，采取以人为本的工作举措，通过深入开展“创先争优”和打造XX活动，员工队伍思想状况保持了相对的平稳，新员工对工作有很高的热情，员工思想积极健康向上，保安全、求进步、求稳定、求发展是员工队伍思想的主流。
分析报告表明，XX公司员工观念在新形势下已有所转变，并有意识地提高自身素质，以适应企业深化改革的需要。员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育。通过分析，我们认为影响员工队伍稳定的潜在性、倾向性、苗头性问题的主要因素有以下几个方面：
1、去年以来，由于建设XX工程的需要，XX公司抽调了骨干技术力量到指挥部工作。为了实现2011年转场运营，公司新招聘了大批新员工，又需要一定的时间进行培训，技术力量出现了青黄不接的状况。许多员工感觉到工作压力、工作量较以前增加，无论机关还是基层都出现人员短缺的情况。
2、近年来，XX公司存在劳动合同制和劳务派遣两种用工制度，此外，正在培训的一批新员工则是协议工资制。劳动合同制（正式工）的工资待遇也分成ABCDE五个级别。灵活的用工制度一方面有效降低了人力资源成本，增加了企业活动，但“同工不同酬”也给员工的管理带来的难度，尤其是要提高思想政治工作的敏感性，兼顾各种用工制度下的职工的利益。
3、近年来，公司发展较快，引进了较多高素质的人才，一些老员工不免担
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