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人力资源专员岗位说明书

负责参与部门内工作任务分工,合理安排人员。 负责控制部门预算,降低费用成本。 职责 职责表述:完成直接上级交办的其他任务 六 权力: 对公司编制各类制度的审查权 对公司员工手册的解释权 对员工考核数据和事项的核实权 对员工投诉的核实权 本部门预算内的费用使用权 工作协作关系: 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 人事局、劳动局、劳动保障局、公积金管理中心、各大招聘网站及机构、高等院校等 任职资格: 教育水平 专业 培训经历 经验 知识 技能技巧 其它: 使用工具设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络) 工作环境 办公室 大学专科以

上 人力资源管理等相关专业 人力资源管理培训,行政管理培训等 3 年以上相关工作经验 精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识,了解制造业相关知识,熟练使用办 公软件,具备基本的网络知识,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 工作时间百分比:5%

工作时间特征 正常工作时间,偶尔加班 所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件 备注

人力资源专员岗位说明书

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