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《关系数据库原理及应用》课程设计实验报告
一、 实验题目
《人力资源管理系统数据库的设计与实现》：
设计一个人力资源管理系统，实现信息的查询和维护。
二、 实验时间、地点
实验时间：2010年11月22至2010年11月24日 实验地点：软件楼501
三、 实验目的
通过本次课程设计让学生能够综合运用所学的关系数据库原理知识解决并能设计一个实际问题，进一步掌握数据库原理的相关理论和数据库的设计实现过程，进一步提高学生的分析问题和解决问题的能力以及学生的动手能力。
四、 实验要求
1. 对各个系统进行系统的功能需求分析
2. 数据库设计分析阶段，进行校内关系的数据库需求分析，进行概念数据库的设计，
画出数据库的E-R图（局部和整体E-R图）
3. 设计出详细的逻辑数据库结构，将各个实体和联系转化为相应的二维表，即关系模
式，指定各个关系的主关键字和外部关键字，并对各个关系的约束加以限定。 4. 通过企业管理器或是查询分析器实现各个二维关系（建议最好使用SQL代码实现），
要求建立相关的索引。
5. 根据系统功能需求设计相应的查询视图。 6. 要求根据系统功能需求建立存储过程
7. 根据功能需求建立相应的触发器以保证数据的一致性。
8. 通过建立用户权限分配实现数据库的一定安全性，考虑数据库的备份与恢复（此内
容选作）
五、 实验思路
1. 系统需求分析
通过对某公司的实地调查，了解到该公司的人力资源管理仍停留在完全的人工管理阶段，没有标准的人事管理存档信息。这种人工管理方式费时、费事、费力，导致工作效率底下。开发出合适的人力资源管理系统，可方便人力资源的管理，提高该公司管理的效率。
I. 需求分析阶段的目标
(1) 了解目前企业人力资源管理现状以及SQL2000的功能和特点。
(2) 通过实地调查和问答-记录的方式了解企业人力资源管理的业务流程，并记录和处理
相关数据。
(3) 与指导教师交流个人想法，改正不合理的地方，为下面的概念设计和逻辑设计奠定
基础。
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