2014年安徽公务员面试：组织管理题精讲之接待安排

doc.guandang.net

2014年安徽公务员面试：组织管理题精讲之接待安排

【导读】

阜阳中公教育doc.guandang.net联合安徽公务员考试网，为您提供：2014年安徽公务员面试：组织管理题精讲之接待安排 。欢迎加入2014年安徽公务员考试QQ群：103463415

2014年安徽省公务员考试录用专题信息汇总（含16地市）

doc.guandang.net

2014年安徽省考面试网校OAO教学，协议保障不过退费

doc.guandang.net

组织管理题是在公务员面试中给考生布置一个任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，在工作中合理调配各种资源。组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。组织管理题会让考生组织或者处理不同的事宜，为了便于考生复习，中公教育专家特将组织管理题进行系统分类，针对每一种情况进行深入讲解。

一、接待安排概述

接待安排是机关的常规性工作，是机关行政管理的有机组成部分。接待安排类问题包括参观接待安排、学习接待安排、会议接待安排、工作接待安排和投诉、上访接待安排等类型。一般分为接待前的准备工作、接待中服务工作和接待后的善后工作三个环节。

根据接待对象和接待性质，安排不同种类的接待工作，是树立良好形象、建立友好关系、保证机关工作有条不紊进行的前提。

二、接待安排流程

三、接待安排工作规格

正确使用接待工作规格，是搞好接待工作的重要前提。机关公务接待一般有三个规格：

1.高规格接待

陪客比来客职务高而采取的一种接待方式，有三种形式：

一是上级领导派一般工作人员向下级领导口授意见，下级领导要高规格接待，出面作陪; 二是兄弟单位或协作单位的领导到本单位商议重要事项，本单位领导要出面，高规格接待; 三是下级同志上访，有重要事项向领导同志汇报，要高规格接待。

2.低规格接待

陪客比来客职务低而采取的一种接待方式，有三种情况：

一是上级主要领导或主管部门领导来本地视察、了解情况或作调查研究;