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内部管理制度
一、人事管理制度
1、 公司用人制度：
（1） 全员内部聘用制。公司与员工签订聘用合同，聘用员工的任职岗位。
（2） 员工任聘、晋职、调动均按自愿原则。
（3） 公司拟设岗位：总经理助理、总工程师、总经济师、总会计师、副总工程师、各部主任、副主任、造价编审员、业务员、档案员、打字员、会计员、出纳员、司机等。
（4） 公司任聘的员工必须坚持德才兼备，技术水平、业务能力、工作经验、身体状况适合所任职务或工作需要的原则。造价工程师或高级职称人员优先聘用。
（5） 本公司各级员工如有出缺，应优先从低一级员工中选定绩效优异者优先升任。
（6） 本公司实行一级聘一级的原则，未被聘用员工不能上岗工作。
（7） 试用：新任聘员工要经过试用期，试用期为3～6个月，
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