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5领导干部诫勉谈话制度

企业领导干部作风建设制度

对待和战胜困难,帮助解决一些实际问题。

(4) 领导干部在党风、廉政建设方面出现问题或有群众反映时要进行谈话,被谈话人要认真接受教育、监督,如实向组织汇报情况和问题,核实情况,把问题搞准,常敲警钟。

(5) 领导干部之间产生意见分歧和矛盾要进行谈话,分清是非,交换意见,做好化解矛盾工作。

(6) 对领导干部考核后,要进行谈话,反馈群众提出的主要意见和问题,肯定成绩,指出问题,提出希望。

(7) 对新提拨任职的领导干部要进行党风廉政教育谈话,在党委组织部门谈话的同时,由党委领导同志进行谈话。

5、 具体措施

(1) 正职与同级副职谈话,要有针对性,不同的对象要采取不同的方法,要有原则性,不回避矛盾,敢于进行当面批评,讲究工作方法,以诚相待。

(2) 副职领导在相互谈心或与下级干部谈话中,如果涉及到其他领导的问题,要及时向党委书记汇报,在谈话中任何人不得犯自由主义。

(3) 党委组织部门要做好同领导干部谈话的协调工作,要及时向有关领导介绍谈话对象的情况,了解掌握谈话的实际效果。

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