从海尔组织变革看组织架构的选择

的组织结构体系对企业的发展十分重要如果组织结构体系不能跟上企业总的发展战略的步伐必将阻碍企业的发展错失良机对企业产生不可挽回的损失。正是基于这些弊端在多元化经营战略下海尔的组织架构由原有的直线职能制开始向事业部事业本部模式进行转变。

第二阶段是进入产品多元化战略阶段后实行“矩阵型”管理、事业部制管理

矩阵型组织结构是由纵横两套管理系统组成的组织结构。一套是纵向的职能领导系统另一套是为完成某一任务而组成的横向系统。它把组织的纵向联系和横向联系很好的结合起来加强了职能部门之间的协作与配合有较强的机动性能根据特定需要和环境活动的变化保持高度的适应性把不同部门不同专长的专业人员组织在一起有利于互相启发、集思广益有利于攻克各种复杂的技术难题。

事业部制组织亦称“M型”组织它是以目标和结果为基准来进行部门的划分和组合的。事业部的主要特点是“集中政策分散经营”即在集权领导下实行分权管理。这种组织结构形式就是在总公司的领导下按产品或地区分别设立若干事业部每个事业部都是独立核算单位在经营管理上拥有很大的自主权。

事业部有其本身的管理部门自行经营其单位的业务从而使得事业部在快速变化或复杂的环境下能够更加快速积极地回应市场决策也更加快捷并符合市场实际情况。同时由于事业部往往会采取以产品、地区或是以客户群进行划分这就带来了清晰的产品责任和联系环节从而使各事业部能够专注于不同的产品、地区或顾客群的发展更加有效地实现顾客满意。事业部自身会设立较为完整的相关职能部门在事业部内部这种跨职能的高度协调可以更加有利于培养和考验经理人担任高级管理的能力从而为企业的快速发展奠定了人力资源的基础。

海尔1996年开始实行事业部制这是在组织领导方式上由集权制向分权制转化的一种改革首创于20世纪20年代美国通用公司和杜邦公司。

经过第二阶段的调整海尔集团的组织结构可以描述为集团总部是决策的发源地管辖一些职能中心下边是事业部事业部是一个利润中心是市场竞争的主体。

事业部制高度分权对市场销售具有有效刺激。但是在多元化经营环境下随着时代的发展其不可避免的一些缺点也渐渐显露如各事业部自主经营、独立核算考虑问题往往从本部出发忽视整个企业的利益影响事业部间的协作各个事业部都需要设置一套职能结构因而失去了职能部门内部的规模经济效应事业部基于自身产品或服务进行自身能力的构建往往会导致产品线之间缺乏协调失去了深度竞争力和技术专门化产品线间的整合与标准化变得更加困难等等。 虽然海尔对分权大小有自己的考虑对“夕阳型”的产业尽可能分权划小经营单位让其随行就市对“朝阳型”的产业则集中人力、财力做大规模确保其竞争力。但在企业发展的大趋势下这些还是给海尔的发展就带来了新的问题即如何为实现企业战略构建更加有效感知客户需求并更加有效利用有限的资源以快速满足客户需求

第三阶段是“市场链”管理模式——国际化战略下的组织架构 为了应对网络经济和加入WTO带来的挑战“海尔”从1998年就开始实施以市场链为纽带的业务流程再造。在第一个五年中“海尔”主要实现了组织结构的再造变传统企业金字塔式的直线职能结构为扁平化、信息