当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 资格考试/认证 > 公务员考试 > 无领导小组讨论的应对技巧及经典案例无领导小组讨论 ( LGD)应对技巧及【十大经典案例】
各位同学可以告|对 LGD案例提出自己的看法，锋哥将与大家一起探时，并回应大家的看法。
一、无领导小组讨论面试评分规则
(一 )沟通能力语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达地自己的意思，善于运用语音、语调、目光和手势。〈二 )分析能力
分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。 〈三 )人际合作能力能够尊重别人，善于倾昕他人的意见，善于把众人的意见引向一致。 〈四)计划性能力
解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。 〈五 )自信心能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自己的观点时有 说服力。〈六)组织协调能力
善于消除紧张气氛井创造一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，苦于调解争议问 题。
二、无领导小组讨论考察个人加分项
(一 )仔细倾昕别人的意见并给予反馈在倾昕别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方井适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾昕其他成员观点。 (二 )对别人正确的意见予以支持
团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他 团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的。
〈三 )适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持
在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，井理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。
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