勤上商学院学历教育管理制度

企业如何开展学历教育管理手册。

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学 历 教 育 管 理 制 度 学历教育理制度 学历教育理制度

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生效日期

目的： 1. 目的：

为进一步规范公司员工学历教育管理工作，优化公司员工学历结构，鼓励员工积极参加各种学历 为进一步规范公司员工学历教育管理工作，优化公司员工学历结构， 教育，系统地提升综合素质，更好地适应公司发展与员工成长的需要，特制定本办法。 教育，系统地提升综合素质，更好地适应公司发展与员工成长的需要，特制定本办法。 2. 范围： 范围： 本制度适用于勤上商学院学历教育管理部门。 制度适用于勤上商学院学历教育管理部门。 适用于勤上商学院学历教育管理部门 术语： 3. 术语： 学历教育：根据国家教育部下达的招生计划录取的在职学生，按教育主管部门认可的教学计划实施教学， 学历教育：根据国家教育部下达的招生计划录取的在职学生，按教育主管部门认可的教学计划实施教学， 在职学生 在职学生完成学业后 由学校颁发国家统一印制的毕业证书合 学位证书。 学生完成学业后， 在职学生完成学业后，由学校颁发国家统一印制的毕业证书合和学位证书。 权责： 4. 权责： 人力资源部职责： 4.1 人力资源部职责： 负责在职学历教育制度建设 制度建设； 4.1.1 负责在职学历教育制度建设； 负责最终对申请学历教育学员资格审查及培养协议的签订； 最终对申请学历教育学员资格审查及培养协议的签订 4.1.2 负责最终对申请学历教育学员资格审查及培养协议的签订； 负责管理员工申请学历教育的相关材料及所签订的服务期协议等 及所签订的服务期协议等； 4.1.3 负责管理员工申请学历教育的相关材料及所签订的服务期协议等； 负责对学历教育学员的报名 考前辅导、入学考试、学籍建档、教学执行及中途变更事宜等管理； 对学历教育学员的报名、 4.1.4 负责对学历教育学员的报名、考前辅导、入学考试、学籍建档、教学执行及中途变更事宜等管理； 负责对外搭建学历教育校企合作平台及管理办法、协议的制定和执行； 4.1.5 负责对外搭建学历教育校企合作平台及管理办法、协议的制定和执行； 负责管理通过学历教育考试后所取得的各项资质证书 通过学历教育考试后所取得的各项资质证书； 4.1.5 负责管理通过学历教育考试后所取得的各项资质证书； 各相关部门在勤上商学院学历教育主导下全力配合推行并维护并推行此制度。 在勤上商学院学历教育主导下全力配合推行并维护并推行 4.2 各相关部门在勤上商学院学历教育主导下全力配合推行并维护并推行此制度。 用人部门职责： 4.3 用

人部门职责： 负责组织、推荐、申报、审核与汇总等工作； 4.3.1 负责组织、推荐、申报、审核与汇总等工作； 负责配合人力资源部跟踪员工在学历教育期间的表现与考核工作 踪员工在学历教育期间的表现与考核工作； 4.3.2 负责配合人力资源部跟踪员工在学历教育期间的表现与考核工作； 5、工作程序 5.1 学历教育计划制定 各部门应根据公司规定，结合本部门具体情况，全面考虑、统筹安排， 5.1.1 各部门应根据公司规定，结合本部门具体情况，全面考虑、统筹安排，并于每年 11 月初制定本部门下一 年度员工学历教育培养计划，报人力资源部； 年度员工学历教育培养计划，报人力资源部； 5.1.2 人力资源部根据公司发展的需要，结合各部门工作特点和员工进修培养的实际情况，于 12 月中旬将审批 人力资源部根据公司发展的需要，结合各部门工作特点和员工进修培养的实际情况， 意见反馈各部门； 意见反馈各部门； 为保证正常工作秩序， 5.1.3 为保证正常工作秩序，原则上各部门当年脱产参加各类形式学历教育的员工应控制在员工总数的 5%以 内； 5.2 申报条件 5.2.1 基本条件 5.2.1.1 拥护党的方针、政策，与时俱进，开拓创新，思想品德良好，遵守公司各项规章制度，爱岗敬业，上 .2.1.1 拥护党的方针、政策，与时俱进，开拓创新，思想品德良好，遵守公司各项规章制度，爱岗敬业， 进心强； 进心强；

拟 订

人力资源部

审 核

核 准