当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 人文社科 > 教育学/心理学 > 知识型员工区域间流动影响因素解释结构模型分析知识型员工区域间流动影响因素解释结构模型分析
[摘要]：首先针对知识型员工区域见流动的诸多相关因素进行了探讨，对知识型员工区域间流动的进行了定义，然后对各个因素之间的关联进行了分析，构建了影响知识型员工区域间流动影响因素的解释结构模型。根据解释结构模型的分级模型的结果，分析了促使知识型员工区域间流动的最直接和最根本因素，并提出促使知识型员工流动与我国发展战略相适应的合理建议。
[关键词]：知识型员工 区域间流动 影响因素 解释结构模型 从改革开后我国的经济发展逐渐出现了区域发展不平衡的现象，为了缩减地区间的经济发展差距，我国提出开发大西北、振兴东北老工业基地和中部崛起等战略。目前，传统经济逐渐向知识经济转化；知识成为重要的生产要素。知识型员工作为知识应用与创新的主体，显得尤为重要。
综合目前对知识型员工流动的研究来看，主要研究的流动形式是企业之间的流动，而研究内容主要为流动因素的归纳与总结，对知识型员工的区域间流动和其影响因素的层次结构进行分析的研究鲜少见于文献。
1知识型员工区域间流动的影响因素分
知识型员工的区域间流动的因素主要划分为两个方面：一是宏观因素，政治因素、经济因素、制度因素、文化因素和教育因素，这些主要是区域性的因素，各个地区不同存在一定的差异，知识型员工会根据自己的情况和认知进行选择，微观因素，年龄、性别、价
知识型员工区域间流动影响因素解释结构模型分析_教育学/心理学_人文社科_专业资料 暂无评价
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