当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 资格考试/认证 > 从业资格考试 > 2012年中级经济师考试人力资源考前模拟试卷4
2012年经济师考试-中级人力资源-考前模拟试卷04
一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意） 1. 根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论（）。
A.任何人都具五种不同层次的需要，而且各层次需要的强度相等 B.层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大 C.越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响就越大 D.对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响 2. 以下对双因素理论理解存在错误的是（）。
A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用
B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因 D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等 3关于质量监督小组的陈述，错误的是（）。
A.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议 B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施 C.D. 4. 关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（）。
A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领
导者 B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感 C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效 D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
5. 费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、
职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。
A.工作取向高，而关系取向低 B.工作取向与关系取向均低 C.工作取向低，而关系取向高 D.工作取向与关系取向均高
6. 对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格，宜采用（）。
A.指导式领导 B.推销式领导 C.参与式领导
2011 年中级经济师考试人力资源考前模拟试题 4 一、单项选择题 1. 从经济学的角度来说,企业在选择管理战略和工资政策的过程中,必须仔细衡量管理战 略和工资政策的...
2012年中级经济师考试人力资源考前模拟试卷1 隐藏>> 2011 年中级经济师考试人力资源考前模拟试卷 1 一、单项选择题 1. 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是(...
2011 年中级经济师考试人力资源考前模拟试卷 2 一、单项选择题 1.在管理方格...有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率 4.下列有关战略性人力资源管理的...
2012 年中级经济师考试人力资源考前模拟试卷 2 一、单项选择题 1.在管理方格理论中,位于坐标(1,9)位置的领导风格称为( )。 A.“乡村俱乐部”领导风格 B.“...
2011 年中级经济师考试人力资源考前模拟试题 3 一、单项选择题 1. 与马斯洛...小张高中毕业之后,去上了四年大学;如果他当时没有上大学,而是去上班,四年下来...
2012 年中级经济师考试人力资源考前模拟试卷 1 答案一、单项选择题 1、 [...4、[答案]:B [解析]:本题考查 ERG 理论。 5、[答案]:C [解析]:本题...
2012 年中级经济师考试人力资源考前模拟试卷 1 一、单项选择题 1. 战略性...A.二 B.三 C.四 D.五。 7. 通过组织扁平化来减少指挥链,对管理幅度不加...
2012 年中级经济师考试模拟试卷《人力资源》 一、单项选择题(共 60 题,每题 1 分,每题的备选项中,只有一个最符题意的) 第 1 题 金融调控中的一阶主控...
2012 年经济师考试《中级人力资源》考前冲刺卷 一、单项选择题 1、马斯洛的需要层次理论中,自主权、成就感、认同、受重视等需要是指( )。 A.安全需要 B.尊重...
2013 年经济师考试中级人力资源管理考前模拟试题 1 一、单项选择题(共 60 题,每题 1 分。每题的备选项中,只有 1 个最符合题意) 1.与马斯洛的需要层次理论...
热门文档