当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 经管营销 > 人力资源管理 > 制定规章制度风险提示制定规章制度风险提示
企业必须拥有一套合适的规章制度来规范企业及企业成员，及时考核、甄别员工的优劣性和合 法性，从而促进企业良性发展，加强企业市场竞争力。规章制度作为企业内部“法律”是规范经营、管理员工的重要工具和手段，是企业成功发展不可或缺的部分。 如果企业规章制度存在先天缺陷，据此制度所作出的一系列决定将被视为违法无效，在司法程序中处于不利局面。
笔者列举部分企业容易忽视和出现的问题，择其要点简要分析如下。
1、无效的规章制度产生的法律风险。
无效的规章制度可能给企业带来较大、且不必要的损失。例如支付员工经济补偿金、双倍赔偿金等；留下漏洞让员工随意解除劳动合同，浪费招录成本，造成人才流失；承担不必要的行政责任，损害企业形象；加重企业举证难度，导致企业在劳动争议案件中面临败诉。
2、怎样的规章制度在法律上具有效力？
企业规章制度满足制定程序民主、制度内容合法、制度公示于员工三项原则将视为有效。其中又以有效公示为难点，张贴、网络发布等公示形式都难以起到法律要求的公示作用。 在《劳动合同法》实施之后，是否能有效公示规章制度成为企业最头痛的难题之一。
3、很多企业制定“末位淘汰制”， 以末位排名为由解雇员工，是否合法？
《劳动合同法》实施之后，规定企业与员工解除劳动合同只能依据法律规定，不能自行约定解除条件。根据该法规定，法定解除事由中并不包括“末位淘汰”，即企业根据员工考核结果处于末位而解除劳动合同的行为将被视为违法。
转自：重庆劳动工伤维权网
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