当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 计划/解决方案 > 工资分配方案2011年桃川中心卫生院工资分配方案（讨论稿）
一． 基础工资部分：
职工上班若能遵照2011年行政管理考核的规章制度，认真遵守劳动纪律管理细节，则能足额发放基础工资，否则受到相应处罚。
二．绩效工资部分：
1.晚夜班补助：综合科、妇产科按10元/晚，医技科、药剂科、收款室按8元/晚。
2.手术补助：100元以上的手术按10%提成作为站台费，按主次补给参与人员。
3.各临床职能科室通过核定编制后，确定绩效工资分配方案：
（1）综合科医师：每位医师在每个月完成病历数12份的基础上按住院总收入的2.5%提成作为各项补助的绩效考核，另外提成0.5%由科主任掌握，月底按各个医师的总体表现进行考核分配。
（2）综合科护士包括门诊及妇产科：按综合科医师的平均绩效工资的45%分配，另外医师平均绩效工资的5%作为护士长根据各护士的表现进行考核分配。
（3）门诊医师：按门诊总收入的4%进行绩效考核分配。
（4）妇产科医师：按妇产科总收入的2%进行绩效考核分配。
（5）放射科：按放射科总收入的38%核算工资，超过基础部分作为奖励工资。
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