暑假实践报告

陕西民营中小企业文化建设

摘要：随着我国市场经济体制的日臻完善和全球经济“一体化”所带来的激烈的市场竞争，要求企业必须尽快建立起一种适应时代要求的新型企业文化。通过企业文化建设，激发企业的内在活力，全面提升企业职工队伍的综合素质，使企业的各生产要素得到最佳的组合，从而创造企业的最佳经济效益，推动企业持续、稳定、快速、健康地发展；同时，通过企业文化建设，承担起企业的社会责任，提高企业在社会中的知名度，树立良好的企业社会形象。本项目小组认为陕西民营中小企业文化建设的发展趋向是以开展学习型、服务型文化建设为重点的企业文化建设。

引言 问题的提出和调研的背景

企业文化建设是现代企业管理的一项重要内容，将文化建设引入到现代企业管理领域，是尊重人在企业管理中的主体地位，在企业管理中体现“以人为本”的经营管理理念，激发企业职工的内在活力，全面提高企业职工的综合素质，最大限度地调动职工的聪明才智和生产工作积极性，为企业的创业、发展、扩充提供强大的智力支撑。优秀的企业文化是企业在其自身发展过程中所培养出的无形资产，能使企业的生产要素得到最佳的组合，从而创造出企业最佳的经济效益，推动企业持续、健康、稳步发展。

本项目小组主要以陕西榆林民营中小企业为调研对象进行了考察。榆林是国家级能源化工基地，这一特殊地位决定了榆林的主导产业必然是大型国有能源化工产业，榆林经济在很长一段时期内必然是政府主导型的，也是速度型的且带有一定的垄断性。但从持续发展的角度讲，仅靠开发自然资源是不可持续的，榆林目前最主要的问题之一是缺乏市场机制、竞争机制，缺乏后续产业，因此必须大力发展民营经济。民营中小企业是榆林未来的希望和重要经济支柱,民营经济发展不足已成了榆林发展的瓶颈和短腿。大力发展民营中小企业需要转变观念，营造环境，组织培训，提高素质，理顺体制，放宽准入以及财政扶助和信贷支持。

一、 陕西民营中小企业存在的主要问题

（一）文化建设参差不齐

通过调查发现，企业规模越大往往越注重企业文化建设，而规模小的企业对文化建设的意义认识不足，其经营者相对缺乏推进企业文化建设的意识，个别经营者只关注眼前利益，不关注社会效益和企业的长远发展，认为企业文化建设只是表面文章。

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