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试分析：
1、 赵某能够成为劳动合同的一方当事人吗？ 2、 赵某需要交纳违约金吗？
相同案例：2002年5月，林某不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。林某在一家餐厅找到了工作，主要是帮助厨师做一些杂活。因为林某年级幼小，只有15岁，所以餐厅经理同与讲好，比别人的工资要少30%，林某表示同意。餐厅的工作十分辛苦，并且因为林某年级小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是林某向经理提出辞职，但是经理说如果要提前辞职就要缴纳违约金500元，林某必须要干满约定的期限。林某于是给家里写信，叫父母领自己回去。林某的父母来到县城要领林某回去，餐厅经理仍然不放人，称要放人就先交500元违约金。
试着分析：
（1）林某能够成为劳动合同的一方当事人吗？
答：本案件中，不能够。因为李某尚不满16岁，没有劳动法上的权利能力和行为能力。根据我国《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
（2）林某需要缴纳违约金吗？
答：不需。劳动合同本身无效。
作业2
课堂讨论――案例分析
张某于2009年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。 张某不服，诉至区人民法院。
试分析：1、张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效？
2、张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效？
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