日本企业文化论文：分析日本企业文化中的宗教现象

免费下载-文章源自学术论文写作与发表服务网站-中国学术论文网(搜索一下59168)

分析日本企业文化中的宗教现象

ThereligiousphenomenonintheJapaneseenterpriseculture/ChaoxianDu

最早提出事业部制和目标管理的组织方法，70年代美国人就率先对企业文化做了系统的研究。但是由于日本人的“拿来主义”，关于质量管理、事业部制、目标管理和企业文化的理论，却最早在日本结出丰硕的果实。

1.3“以人为本”的团体主义日本人提倡“以人为本”的团体主义。这一点在企业文化中也有明显的体现。日本民族的团体主义精神由三个组成部分。一是由日本传统的“武士道精神”中的忠于国家到忠于企业到忠于自己所属的团体构成；二是由植根于日本国民内心深处的危机感和忧患意识而形成的团结合作、一致对外的思想构成；三是将中二战后的日本经济遭到严重破坏，许多人

国文化“和为贵”的思想融入其中。日本企业之都认为它需要较长一段时间来恢复，然而事实

所以称为“株式会社”，就是因为日本人认为企却令人异常吃惊。日本迅速从二战的废墟中走

业正如一个大家庭，大家同舟共济，在大海中了出来，成为当之无愧的世界经济大国。80年

航行，每个人都有责任维持家庭内部和谐、团代初，美国学者纷纷发表文章，指出日本企业

结，不团结的话就会翻船。因此日本的企业非之所以能够迅猛发展在于日本独特的企业文

常重视对职工进行集体主义教育，在企业内部化。的确如此，与其它国家相比，日本企业文化

形成巨大的凝聚力和巨大的战斗力。最大的特点就是它带有浓厚的宗教气息。本文

2.日本的宗教发展与日本人的宗教信仰拟从宗教的角度，对日本企业文化做一较为全

2.1日本宗教的发展面的阐述，从而探求其对中国企业发展的有益

在日本的宗教发展史上，儒教、佛教和本启示。

土宗教神道教对日本的影响最大。1.日本的企业文化与特征

神道是日本土生土长的宗教，它源于对自所谓的企业文化，是指在一定的社会经济

然的崇拜，可以追溯到远古时代。那时，当春天条件下，通过社会实践所形成的并作为全体成

播种时节，人们为了祈求祭祀活动求神保佑；员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为

到了秋天，以同样的方式向神表示感谢，神道规范和准则的总和，是一个企业在自身发展过

[3]

由此发展起来。佛教可以说是日本的外来宗程中形成的以价值为核心的独特的文化管理

教，但也有人认为佛教在日本已经实现了民族模式。它作为一种新的管理方式为人们所认

不应将其看作外来宗教。它的历史却非常识，并加以实践。在日本有一句很响亮的话：化，

[1]

悠久，在日本封建社会的发展大体上经历了盛“没有文化，就没有企业。”

行传统佛教阶段（奈良时代和平安时代）和盛1.1日本企业文化中的“和魂洋才”思想

行新佛教的镰仓时代等两个阶段，到江户时代如果我们追溯根源，便不难发现，奠定日

和明治维新以后进入了低潮期，二战以后又逐本企业文化重要基础的正是“东洋道德，西洋

渐有所发展扩大。儒教是有中国传入的，他们技术”即“和魂洋才”思想。而“和魂”的核心则

[2]

把中国的儒教与自己的文化结合起来，融入到是日本化了的儒家思想。比如日本企业的“终

自己的文化中。身雇佣制”和“年功序列制”是根据孔子“礼”的

但是佛教和儒教真正对日本产生影响是思想并结合日本的具体情况提出的；日本企业

在7世纪初，圣德太子为了巩固对日本的统的“工会制”是依据儒家“和为贵”的思想制定

治，大力推广佛教，并以儒教、佛教教义为思想的；日本企业与职工的全面关系是儒家思想

基础。神道最先来自对自然的崇拜，后来吸收“爱人者人恒爱之、敬人者人恒敬之”的具体体

形成了以“忠”为代表的现。虽然明治维新以后，随着西方文明的传入，了儒教和佛教的思想，

教义。由于它提倡对国家、对天皇的绝对忠诚作为统治阶级指导思想的儒学失去了近乎独

而被定为国教，对近代的日本影响颇大。“仁、尊的地位，但是，它仍然与西方文化一起，以文

义、礼、智、忠、孝、和、爱”等伦理思想和日本人化的潜在影响力继续影响着日本国民。

“忠于天皇、拼死无憾”的神道精神从古沿袭到1.2日本企业文化中的“拿来主义”

今，逐渐形成了以“忠、和”为代表的企业文化，因为日本是一个国土窄小、自然资源贫乏

这种企业文化又利用宗教的形式得以实施。但人口众多的岛国，因此每一个日本人都勤奋

2.2日本人的宗教信仰好学，在政治、经济、教育体制等方面吸收外来

日本是一个多神教的国家，也就是说人们的优秀的文化，并尽可能使之与日本民族原有

有不同的信仰，不同的神可以同时存在一个人的传统文化结合起来。例如：40年代美国人首

的意识之中，彼此平等相待，互不歧视。在一个先提出质量管理的系统方法，50年代美国人要】日本民族独特的宗教信仰渗透

在日本社会的各个层面，影响其政治、经济和文化的发展。本文从日本企业文化中的宗教思想出发，探究日本经济成功的原因以及对中国企业发展的有益启示。

【关键词】日本企业文化宗教信仰Abstract:FromthereligiousthoughtsintheJapaneseenterpriseculture,thepaperdis-cussesthecausesoftheJapan'seconomicsuc-cessandthebeneficialenlightenmenttothede-velopmentofChina'senterprises.

【摘

日本人的家庭中可能即设神坛，又摆佛龛。对于同一个日本人来说，他的婚礼也许会在教堂中进行，而他的葬礼却可能在寺院中举行。每年年初，几乎所有的日本人都去参拜神社。这些行为在中国人和西方人眼中是不可思议的事情，但在日本社会却是司空见惯的。这就是日本人宗教信仰的特殊性。

日本的地理位置决定了日本是一个多神教的国家。日本的地理环境不像沙漠地区那样枯燥、单调，而是丰富多彩，充满灵性的。他们不与自然直接抗争，不与自然做殊死的搏斗，而是将自己完全的融入自然，相信自然，赞美自然，崇拜自然，也臣服于大自然的脚下。认为任何自然皆有灵气，这种自然主义崇拜构成了日本民族宗教信仰的基石，日本的宗教精神就是由此发展而来。日本宗教信仰的这种特殊性在各个领域影响着日本人的社会行为和生活行为，在企业文化方面尤为突出。

3.企业文化中的宗教现象日本企业家普遍认为，人生两大需求是物质需求和精神需求，为使人们的生活幸福美满，就要不断满足这两大需求。物质需求通过大量生产物美价廉的产品得以满足，精神需求则要靠信仰，也就是说人的追求、理想。人生三分之一的时间在工作，作为工作载体的企业理所当然要担起这两大责任，于是在企业里处处可见宗教的痕迹。

日本企业文化的宗教现象与日本企业的特殊发展过程是从明治维新开始的。为使日本走上资本主义道路，政府使企业私有化。此时，武士阶级的特权也被废除了，大量的武士进入工商界，这些受神道思想和儒教教义熏陶的武士阶层一旦进入企业，就不可避免地给企业带来宗教的各种思想和习惯。作为管理阶级的资本家和一般的管理者，他们中的很多人本身就是武士出身，因此日本企业文化里包含有宗教色彩也就不足为奇了。其实在此之前，由于受到传统文化的影响，工商界的宗教现象并不少见，只是因政府各种政策的作用，宗教影响才真正在企业间扩展开来，所以宗教和企业文化的真正结合是从明治维新以后开始的，这就是他们自称的“论语加算盘”或“士魂商才”的企业文化。日本企业文化与宗教的结合并不是某个企业家凭空捏造出来的，它的出现是其传统文化发展的必然性和经济发展的客观要求，这也是其他国家不能拥有像日本一样的企业文化的原因所在。日本企业文化的宗教现象主要体现在以下几个方面：

3.1经营哲学中的宗教现象

作为企业文化神经中枢的经营哲学是企业家精神和宗教思想相互融合的产物。经营理念、经营思想、经营哲学实质上都是企业家在长期的经营实践中总结出来的道德准则、行

为