当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 党团工作 > 新经理十篇文章读后感《新经理十篇文章》读后感
读了这本书后，使我这个初为经理人感触很深，现就文章中的第一篇“角色认知篇——初为领导”写了读后感想。
这篇文章深刻的阐述了初为经理人所遇到的各种困惑和不知所措，使我们新任经理人从茫然中走出，走向成功之路！文章开头就如琳达.希尔所说：“即便对最具天赋的人而言，成为领导者也是一个不断学习和自我提升的艰苦旅程，尽管在此过程中他会有所收获。而第一次当上司，就是这条路上的第一个考验。这一考验看是简单，因此常常被忽视。这实在令人遗憾，因为这个转型过程涉及的种种考验日后将会对个人和企业产生重大影响。”这段话说明了初为领导是以后艰苦旅程的第一个考验，对以后个人的发展道路非常重要。 从员工到经理的转型是一个困难的转型，你需要照顾好你的员工、树立自己的威性，带好团队，提升“思考力”、“决策力”和“执行力”等。对于目前刚踏入经理人阶段的我们而言，这将是今后我们努力要达到的目标。文章所说，学习管理比大多数新经理预想得还要困难，这个过程充满了痛苦和压力，其主要原因在于，新经理对管理工作有五大错误认知，一、误以为自己掌握了新的权力；二、误以为权利源自自己的职位；三、误以为必须控制自己的下属；四、误以为自己必须和每个下属建立良好的个人关系；五、误以为自己必须确保一切运转顺利。如果将这五个错误观点认清，会大大提高自己以后发展的成功机率。
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