当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 医药卫生 > 临床医学 > 我国公立医院薪酬分配制度研究我国公立医院薪酬分配制度研究
杨筱倩谭宇晴龙娟中南大学１１级行政管理专业研究生
【摘要】医改的实行促使了我国众多学者对卫生事业单位薪酬改革的关注，在查阅大量文献的基础上，本文对我国公立医院薪酬分配制度存在的弊端、优化的建议进行了梳理和总结，并对未来公立医院薪酬的研究方向进行了展望，以对我国公立医院薪酬制度改革的进一步完善提供借鉴。
【关键词】公立医院薪酬绩效工资
一、引言自２００６年国家对事业单位收入分配制度进行改革，并接着于２００９年实施新医改以来，医院薪酬管理再次引发了人们新一轮的思考，各学者对这一问题的讨论日趋激烈，研究的热点集中在我国公立医院薪酬分配存在的主要弊端、解决的对策等问题之上。因此，为了能够为我国公立医院薪酬制度的进一步优化提供可参考的依据，本文对以上两个问题进行了归纳总结，并提出了我国公立医院薪酬分配研究的可能方向。
二、公立医院薪酬分配存在的弊端１．价值定位过低，对外缺乏竞争性。罗力等对我国公立医疗机构分配制度进行研究，将我国公立医疗机构分配制度存在的问题进行归结，认为价值定位过低是关键问题之一。王幼芳等通过对某二级甲等医院１６４名护士的工作满意度调查发现，临床护士工作满意度水平较低，而薪酬是最大的影响因素之一，于晶波等对山东和四川两省的三级公立医院各１家所有的临床医生进行收入满意度调查，结果显示，与自己的技术和劳务价值想比，
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