任职申请书原稿新

晋升

任职申请书

一、本人已了解 部门管理制度、工作流程和岗位职责和车辆（汽车）管理制度。

二、 职务工作时间安排：

1、上班时间（08:00至20:00），执行不定时工作制的，在保证完成公司工作任务情况下，可自行安排工作和休息时间。

三、每月四天休，第一天回奶日不能休，在完成公司工作任务情况下，和部门负责人申请调

休，并和综合部部长报休。如公司要求加班，由部门经理写加班申请表，并签字确认，报给

财务。

四、已了解各部门工资奖励制度。

工资待遇：试用期：1200+奖金；转正：1200+补助（200餐补+50车补+50话费补助）+奖金，每月30日发前一个月16日到当月15日的工资。夏季补助：5月1日到08月15日，户外工

作人员每月补助50元，室内工作人员每月补助20元。

五、试用期三个月，表现良好者，提前转正。如在试用期工作不足15天的不发工资。在试

用期自行辞职，当月15日以后的工资不发。如被辞退按实际天数给工资。

六、请假工资扣除方式：轮休可以部门内部换休。

每月4天休，第一天不能休，根据实际工作安排轮休，部门经理批准后，告之综合部经理，

其中一方不知情，为旷工。请假2天以内（包括 2天）可以用轮休补。请假3天以上（包括3天）工资补助无。事假最多请3天，病假5天以内（包括5天）基本工资扣一半，无补助。5天以上，基本工资和补助全无，并且出据市级医院证明。

迟到制度：以点名记起，迟到10分以内扣20元，30分钟以内扣50元，1小时以上按旷工

处理。

旷工制度：1天扣100元，2天扣200元，3天（包括3天）辞退。

基本工资/实际出勤天数*请假天数；请假≤3天，可用调休补，请假＞3天的从工资里扣。

七、入职前需签保证协议，出现财务丢失和损坏，照价赔偿。

八、热爱企业，忠于职守。保障公司利益，塑公司形象，维护公司声誉。遵守公司的各项规

章制度，恪守职业道德；不得参与黄、赌、毒活动和邪教组织；在工作中坚持诚信原则，不

弄虚作假、谎报业绩，骗取荣誉。如违反上述规定，自愿主动辞职或接受公司处罚，并承担

由此产生的法律责任。

本人已认真阅读以上内容，并忠于职守，保证协议已签写。特此批准 岗位，望领导批准。 年 月 日 部门经理意见：

年 月 日 总经理意见：