《人力资源管理》复习思考题
(作业是第三部分简述题和第四部分论述与案例分析题,共9题)
一、简答题
1、简述人力资源、劳动力资源、人才资源的区别与联系。
2、简述人力资源管理的职能有哪些?
3、简述组织进行绩效管理的目的。
4、简述人力资源规划的作用。
5、简述人力资源职位分析的过程。
6、简述绩效面谈的作用。
7、简述员工培训的内涵及其意义。
8、简述绩效管理与绩效考核之间关系。
二、辨析题:
1、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法,人力资本就是人力资源。
错误。一是两者关注的焦点不同。人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。二是两者概念的范围不同。人力资本存在于人力资源中。三是两者性质不同。人力资源是将人力作为财富的源泉,是从人的潜力与财富关系来研究人的问题。人力资本则将人力作为投资对象,作为财富的一部分,是从投入与收益的关系来研究人的问题。
2、企业管理制度与人力资源管理制度都是实现组织目标的工具,对企业运行发挥重大影响,因此,这两类管理制度是同一层面上的管理制度。
错误。企业管理制度是整个企业运行的规范,包含了企业整个人员、生产、财务及销售的运行制度;人力资源管理制度只是其中涉及人员管理的制度,属于企业管制制度的重要组成部分之一。因此,他们不是同一层面上的制度。
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