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新员工入职培训流程
一、 前期准备工作
（一）确定培训需求人数（入职新员工）
（二）确定培训时间
（三）选择培训方式（授课式）
（四）选择培训场地
（五）培训费用的预算
（六）确定培训的预期目的
（七）培训通知如何下发
1、通知各部门负责人，转告需培训人数
2、以纸质通知下发到所需培训的各部门
二、 培训实施的具体过程
（一）确定培训的目的
使新员工了解企业的发展历程、企业今后的发展方向、企业的经营战略和发展规划以及企业的文化，让员工形成对企业的认同感、归属感。同时，了解自身的生涯规划，明确自身的工作方向。
（二）培训内容
1、课前热身
授课前，进行一个小游戏（破冰游戏），目的在于各部门新员工之间的相互认识了解，以便日后工作的方便。
游戏：报名字
将新员工按照一定顺序安排就坐，首先只需按顺序说出自己的部门和名字（要求每个人尽最大努力记住每个人）。然后，受训者与右侧的伙伴交换名字，
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