当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 计划/解决方案 > 解决方案 > 安全生产奖惩制度钩。实行重奖重罚，突出“重”字,对在安全生产中做出特殊贡献和显著成绩的有关人员给予重奖和表彰，对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律和重复性违章所造成的事故，应加重处罚；不仅要追究当事人责任，还要根据具体情况追究相关领导的责任。对于不可预见或不可抗力因素造成的后果，则从轻或免于处罚。
1．3安全生产奖惩要贯彻“以责论处”的原则。对安全生产中发生的财物损失事故、人身伤害事故、工作质量事故按程序进行认真的调查、取证，分清责任，对发生事故的有关责任人员给予批评和处罚。对在安全生产中取得的经验要进行认真的总结和推广。
1．4各工作岗位的员工，对关键工作要严格把关，特别是负责检修设备的员工负有安全和质量的全部责任；对参与配合工作的员工，工作前应交待要注意的安全事项和作业要求，加强监护，确保人身和设备安全。
1．5当发生事故事件后，责任部门必须保护好现场，积极做好抢救、抢险工作，防止事故扩大，并按有关规定及时上报有关部门和领导。
1．6全公司的员工应严格执行规定，并互相监督，积极支持安全检查人员对本规定的实施。
2．奖项设置
2．1安全生产特殊贡献奖
对避免和防止重大事故和严重事故扩大有重大贡献者，以及在事故抢救、火灾扑救中有突出贡献者，由所在部门书面提议，经安全小组调查证实，根据其贡献大小提出书面建议，经公司安全生产领导小组讨论决定，给予200～1000元的奖励或晋级。
对积极提供与安全生产有关的合理化建议，成绩突出的个人，由所在部门提出，安全小组调查证实，经公司安全生产领导小组批准，给予50～500元的奖励，对个人进行记功或记大功。
2．2安全贡献奖
对日常生产操作和检修工作中，能及时发现并消除事故隐患，对防止一般事故做出较大成绩者，由所在部门提出书面建议并列出优秀事迹报安全小组。安全小组调查证实，将视其成绩大小提出意见，经公司讨论决定给予500～1000元的奖励，通报表扬或记功、记大功。
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